高職院校教師工資排名榜 教師工資級別檔次對照表

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本文目錄一覽：

• 1、教師工資級別檔次對照表
• 2、教師級別工資檔次對照表
• 3、教師工資級別檔次對照表

教師工資級別檔次對照表

地方補貼:各省不同2007教師漲工資套改,由崗位工資和薪級工老師職稱分為5個等級共13檔，分別為正高級、高級、一級、二級和三級，其中正高級分4個小級別對應（4～1）級，高級職稱對應（7～5）級，一級教師對應（10～8）級、二級教師對應（11、12）級、三級教師對應（13）級，共13個檔次。

教師具體有那些擋位呢？

一般而言教師工資檔位越高，那么對應的工資職稱工資也就越高，對于大多數(shù)鄉(xiāng)村老師來說，副高級職稱已棗沒經(jīng)算是教師職稱天花板了，因此能達到5檔水平，也是很多老師的終極夢想了，眾所周知老師的工資構(gòu)成主要由崗位工資、薪級工資以及績效工資津補貼構(gòu)成，而崗位工資是很重要的因素，對工資總額起著決定性作用，而且如果想享受（7～5）級高級職稱的工資，只有晉升成功才鞥呢享受，而且職稱對崗位工資的級別影響是極大的，試想一下，如果你是中級職稱對應10檔，然后你同事是高級職稱對應5檔，這穗嘩中間最后的差額可能你都無法想象，當然了人家也是一級一級升上去的，要知道教師職稱一般是不可能直接越級跳的，這也就是說如果你是剛晉升成功高級職稱，那么對應的檔位必然是7級，如果想達到5檔，那還得繼續(xù)努力才行。

綜上問題所述教師工資級別凳族納檔次對照表老師職稱分為5個等級共13檔，分別為正高級、高級、一級、二級和三級，其中正高級分4個小級別對應（4～1）級，高級職稱對應（7～5）級，一級教師對應（10～8）級、二級教師對應（11、12）級、三級教師對應（13）級，共13個檔次建議具體情

法律依據(jù)：《中華人民共和國義務教育法》第十三條縣級人民*教育行政部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民*組織和督促適齡兒童、少年入學，幫助解決適齡兒童、少年接受義務教育的困難，采取措施防止適齡兒童、少年輟學。

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教師級別工資檔次對照表

【法律分析】
教師職稱工資標準等級劃分主要由崗位工資和薪級工資兩部分組成，其中崗位工資部分一般分為十三級，而薪級工資分為六十五級。這些工資的級別分別對應著初級教師職稱、中級教師以及高級教師等相關(guān)職稱。教師職稱工資標準等級劃分為1、初級教師職稱：初級教師職稱的工資對應著事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)人員的13—11級崗位工資。2、中級教師職稱：中級教師職稱對應的是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員10—8級崗位工資。3、高級教師職稱：高級職稱教師對應著事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員7—5級崗位的工資。教師級別按層次分為正高級(教授、中學研究員級教師)、副高(副教授、中學高級教師、高級講師、高級實驗師)、中級(講師、中學一級教師、小學高級教師、實驗師)、初級(助教、助理講師、教員、中學二級教師、中學三級教師、小學一級教師、小學二級教師、助理實驗師、實驗員)。中小學教師專業(yè)技術(shù)資格分為:三級教師、二級教師、一級教師、高級教師和正高級教師。教師專業(yè)技術(shù)資格的申請主要面向全體中小學、特殊教育學校、工讀學校教師和教研室(教師研修中心)、教科所、少年宮以及電化教育館中已獲得相應教師資格并在從事中小學教育教學與研究工作的在職在崗教師。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國教師法》
第一條 為了保障教師的合法權(quán)益，建設具有良好思想品德修養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)的教師隊伍，促進社會主義教育事業(yè)的發(fā)展，制定本法。
第二條 本法適用于在各級各類學校和其他教育機構(gòu)中專門從事教育教學工作的教師。

教師工資級別檔次對照表

目前教師也需要繳納 社會 保險，所以按照工資標準算出來工資是不低，但是除去需要繳納8%的養(yǎng)老保險、8%的住房公積金，4%的職業(yè)年金，2%的醫(yī)療保險，1%的失業(yè)保險，1%的工傷和生育保險，實發(fā)打卡工資其實很少。以前沒有繳納保險時，退休可以領(lǐng)取在崗時工資的85-95%，現(xiàn)在退休后工資與退休前有較大差別，基本保持在在崗時工資的55-60%之間。

總體來說，目前教師工資標準屬于中等水平。

2019年開始，教師的工資主要由崗位工資、薪級工資、績效工資和津補貼四部分組成。

崗位工資：按教師職稱崗位設置13個級別。薪級工資：按教師教齡資歷和工作崗位表現(xiàn)設置65個薪級。以上兩部分為基本工資，原教師工資在基本工資基礎上提高10%，新調(diào)整后已追加并入基本工資，10%加提隨之取消，不再單列。

績效工資：按教師的責任、效能、業(yè)績設定發(fā)放，一般每月扣留其中30%，學期末按個人考核情況有差別發(fā)放，體現(xiàn)獎懲。

津補貼：主要有教齡津貼，每月3、5、7、10元不等，按教齡段劃定；鄉(xiāng)鎮(zhèn)生活補貼，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師享有，離開便沒有，目前為每月300 500元；住房補貼，由地方*設定，根據(jù)經(jīng)濟情況計提比例不一，大多在基本工資的15% 35%之間。

目前，中小學教師的工資收入水平，就整體而言，說高不高，說低也不算低，我認為處在中等或偏上水平。

教師工資分崗位工資、薪級工資、績效工資以及各種補貼，崗位工資和績效工資和職稱掛鉤，職稱是中高的比同學歷同教齡的中二教師多兩三千，和工作量無關(guān)，就我們鄉(xiāng)有一個三四十個學生的學校僅中高職稱的教師就兩個，基本上不代課，看個門發(fā)個營養(yǎng)餐什么的，上課還得找臨代老師。而薪級工資基本上按教齡。總體上教師的工資高的高來低的低。最高可達五千多，最低是兩千多一點，臨代老師八百至一千二百。五千的教師不上課，八百的老師整天上課。這就是目前農(nóng)村學校的現(xiàn)狀。

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