食品研發(fā)工程師哪里投簡(jiǎn)歷 生物工程就業(yè)方向是什么?

問(wèn)題一：北京有什么好工作 你看納激到的是那里的人，北京某公司招人挑帳戶。具體做什么最好是先來(lái)北京。周圍的城市找一個(gè)房間住，然后每天在4環(huán)，所以更容易一點(diǎn)。

問(wèn)題二：北京有什么工作 如果你不存在生存問(wèn)題就選擇愛好；反之選擇有前景的專業(yè)！我以審慎的態(tài)度告訴你:通信業(yè)：需求旺盛，營(yíng)銷人員比重繼續(xù)上升 今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)，新增電信企業(yè)和 *** 部門，市場(chǎng)營(yíng)銷服務(wù)人才比重將超過(guò)技術(shù)人才。人才構(gòu)成進(jìn)一步變化為：經(jīng)營(yíng)管理類、通信技術(shù)類和市場(chǎng)營(yíng)銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個(gè)比例中經(jīng)營(yíng)管理與市場(chǎng)營(yíng)銷人員比重較之前有所上升，預(yù)示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。 汽車業(yè)：人才全面緊缺 未來(lái)5年，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來(lái)看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機(jī)械工程師、*和市場(chǎng)人員的新增工作機(jī)會(huì)將非?？捎^。在汽車企業(yè)的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營(yíng)銷人才、管理人才、汽車服務(wù)人才等。 快速消費(fèi)品：營(yíng)銷人才缺口大 快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來(lái)自市場(chǎng)營(yíng)銷崗位。更多內(nèi)容盡在我的空間．近年來(lái)，該行業(yè)大量的市場(chǎng)、*人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場(chǎng)人員并不多。因此，在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對(duì)豎扒此類人才進(jìn)行儲(chǔ)備。 石油業(yè)：專業(yè)人力資源匱乏 石 *** 業(yè)招聘企業(yè)以特大型國(guó)有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時(shí)，因?yàn)槟壳笆推髽I(yè)才人流動(dòng)的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國(guó)有企業(yè)方面則是從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的人才極為緊缺――就陸上石油企業(yè)而言，無(wú)論是各石油企業(yè)還是三大集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān)，從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%. 06年人才市場(chǎng)盤點(diǎn) 人才供求走勢(shì)將在未來(lái)很大程度上得以延續(xù)，因此提醒職場(chǎng)人士關(guān)注。 年度十大需求旺點(diǎn) 市場(chǎng)營(yíng)銷類、物流類、房地產(chǎn)建筑專業(yè)類、咨詢類、項(xiàng)目管理類、生產(chǎn)管理類、電子工程師類、質(zhì)量管理工程師類、設(shè)計(jì)類、IT軟件研發(fā)測(cè)試類等是人才市場(chǎng)10大需求旺點(diǎn)。其中，市場(chǎng)營(yíng)銷類人才不僅包括*代表，還包括*團(tuán)隊(duì)管理余茄昌人員、區(qū)域*管理人員、渠道*人員等；物流類人才主要是物流管理、國(guó)際物流*類的專業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類以各類規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問(wèn)、咨詢師等；項(xiàng)目管理類以項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目專員為主；生產(chǎn)管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設(shè)計(jì)工程師、機(jī)電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類以QA、QA專業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；IT軟件研發(fā)測(cè)試類主要是軟件研發(fā)工程師、測(cè)試工程師等。 法律、行政：明顯“供過(guò)于求” 目前在人才市場(chǎng)人才明顯“供過(guò)于求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務(wù)、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務(wù)人員等。機(jī)械類：就業(yè)率100％ 【發(fā)布】機(jī)械及自動(dòng)化專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一，揚(yáng)州畢業(yè)的該專業(yè)學(xué)生就業(yè)率達(dá)100％。 【分析】機(jī)械行業(yè)的人才強(qiáng)調(diào)技術(shù)性。企業(yè)希望招聘到既有專業(yè)知識(shí)，又有理論知識(shí)，懂得思考的復(fù)合型人才。所以，希望到外企工作的學(xué)生，除了專業(yè)知識(shí)要掌握好外，管理、*等方面的能力也不可忽視。 化學(xué)化工類： 5年內(nèi)不愁找工作 【發(fā)布】化學(xué)及化工專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一，2007年揚(yáng)州本地畢業(yè)的化學(xué)化工類專業(yè)畢業(yè)生供求比例達(dá)到1：3。 【分析】該......>>

問(wèn)題三：在北京做什么工作好 面對(duì)現(xiàn)實(shí)，不說(shuō)大道理,自己的前途，自己來(lái)把握
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當(dāng)我們追求理想時(shí)，當(dāng)然不能忽略了實(shí)際問(wèn)題。 最完美的是能將理想和實(shí)際相結(jié)合，
找一份你最愛的工作。 當(dāng)理想和實(shí)際有分歧時(shí)，你要分三步走。
1）面對(duì)現(xiàn)實(shí)，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質(zhì)的享受
2) 從實(shí)際出發(fā)，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好”，然后再說(shuō)去追逐什么理想。
3）逐步實(shí)現(xiàn)理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，
賺夠了錢，解決了吃飯的問(wèn)題，再去做你最愛的工作。 。。。
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理想與實(shí)際是可以兼得的。但是你必須有計(jì)劃，必須付出，必須執(zhí)著。
三百六十行，行行出狀元，所以不能說(shuō)什么工作好什么工作不好。
許多做出成就的人其實(shí)都是從小事做起，兢兢業(yè)業(yè)，然后才取得成功的。
一個(gè)工作只要你喜歡，而且這個(gè)工作又特別適合你，能最大限度地發(fā)揮你的長(zhǎng)處，
那么，這就是個(gè)好工作。我不太贊成找不到工作就不就業(yè)的做法。在就業(yè)的同時(shí)能實(shí)現(xiàn)擇業(yè)當(dāng)然好，
但是，在就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻的形勢(shì)下，很難在就業(yè)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)擇業(yè)。
在這種情況下，先就業(yè)后擇業(yè)未必就不是一件好事，在這個(gè)過(guò)程中你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己積累了好多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，
積累了許多職業(yè)技能，而現(xiàn)在企業(yè)越來(lái)越看中經(jīng)驗(yàn)。所以先積累經(jīng)驗(yàn)，
這也有助于你以后找到更為理想的工作。 打工,實(shí)踐,積蓄,有一定條件后自己發(fā)展。
應(yīng)該說(shuō)哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
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祝你成功！
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問(wèn)題四：?jiǎn)柺裁凑覀€(gè)好一點(diǎn)的工作就那么難呢！在北京 個(gè)人的一點(diǎn)建議：就把我這7年的工作經(jīng)驗(yàn)很高興能和你分享下讓你少走彎路
先可以到網(wǎng)上找下你那個(gè)工作的前景，有的行業(yè)還是不錯(cuò)的
不管做什么行業(yè)，只要努力去做好了基本都有回報(bào)的
沒(méi)找到工作之前花銷很大，如果是現(xiàn)在準(zhǔn)備出去找工作的話，要提前準(zhǔn)備
盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心
現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)不是很景氣的，都是在轉(zhuǎn)型的是很，可以關(guān)注下央視經(jīng)濟(jì)頻道
由于有時(shí)候別人覺得你的學(xué)歷偏低，經(jīng)驗(yàn)不足的原因，把我?guī)啄甑墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和你分享下吧!!!
1、工作地點(diǎn)上盡量避開市區(qū)，市區(qū)內(nèi)的崗位競(jìng)爭(zhēng)較激烈
2、選擇*型企業(yè)，*型企業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求不會(huì)太苛刻
3、選擇中小型企業(yè)，大型企業(yè)對(duì)學(xué)歷要求高且嚴(yán)格
4、學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，無(wú)論在職與否，要多看與工作相關(guān)的書籍，充實(shí)自己。
5、找工作的過(guò)程，其實(shí)也是學(xué)習(xí)的過(guò)程，可檢討自己的不足之處，予以及時(shí)彌補(bǔ)。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時(shí)中小型企業(yè)可以給予你更多實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)。
第一：找工作如何防騙
1、去當(dāng)?shù)卣?guī)的人才市場(chǎng)，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規(guī)的網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對(duì)方面試要求，你先大概的分析下對(duì)方的公司情況
4、要登錄網(wǎng)上提前了解公司詳情，并確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐
第二:對(duì)方打*過(guò)來(lái)分析綜合因素
1、對(duì)比――根據(jù)招聘啟示要求，列出自己的情況進(jìn)行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析――對(duì)你準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位狀況、行業(yè)形勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)等情況進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息。
3、簡(jiǎn)歷――個(gè)人簡(jiǎn)歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)會(huì)有很好的效果
4、比如――善于搞創(chuàng)作的來(lái)一本“書本”簡(jiǎn)歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單――（發(fā)表作品的稿費(fèi)單復(fù)印件）簡(jiǎn)歷
6、作品――簡(jiǎn)歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個(gè)人情況、工作業(yè)績(jī)等形式記錄下來(lái)）。
第三：應(yīng)聘時(shí)候的自我介紹
1、推薦――準(zhǔn)備好在最短的時(shí)間內(nèi)，用最簡(jiǎn)單、恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言來(lái)介紹自己。
2、自信――不要問(wèn)“招幾個(gè)”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表――個(gè)人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來(lái)做出相應(yīng)的“包裝”，也可給自己帶來(lái)信心。
4、記錄――準(zhǔn)備筆和紙，寫上面試地點(diǎn)的位置、路線及負(fù)責(zé)人，自己簡(jiǎn)介，觀點(diǎn)等。
5、準(zhǔn)備――準(zhǔn)備好面試時(shí)常見的問(wèn)題的對(duì)策，如為什么要離開原來(lái)的職位，你有哪些優(yōu)缺點(diǎn)
6、認(rèn)為――自己最為突出的成績(jī)是什么，你的工作目標(biāo)是什么
7、以前――公司的老板、管理人員、員工有什么看法
8、公司――了解多少，有什么要求，希望得到哪個(gè)職位
9、對(duì)該――職位的設(shè)想，以及薪資要求等。
第四：應(yīng)聘面試的如何能做到禮節(jié)性
1、守時(shí)――在預(yù)約的時(shí)間提前到達(dá)，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備。
2、面試――起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對(duì)話――交流，權(quán)當(dāng)享受；提問(wèn)傾聽，跟上思路，
4、回答――問(wèn)題，靈活真誠(chéng)；結(jié)束之時(shí)，莫忘感謝；取得名片，加強(qiáng)聯(lián)系。
5、焦點(diǎn)――盡力在有效的時(shí)間內(nèi)，把握交流的焦點(diǎn)：職位要點(diǎn)。
6、感受――面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來(lái)，一次經(jīng)歷，一次提升。
7、禁忌――不自信，不嚴(yán)肅，不誠(chéng)實(shí)，找熟人，重待遇，亂發(fā)問(wèn)。
第五：該謹(jǐn)慎的東西需要注意下
1、如果對(duì)方公司是小公司，沒(méi)有幾個(gè)人，讓你交押金啊，服裝費(fèi)啊之類的一律不交
2、你還沒(méi)掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子，去面試的時(shí)候記得多細(xì)心觀察下
3、還有就是把他們的公司名稱在......>>

問(wèn)題五：北京找工作，工資高的有哪些？ 目前最賺錢的十大職業(yè)如下：一、計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)商　　個(gè)人計(jì)算機(jī)的繁榮創(chuàng)造了“蓋茨神話”，一個(gè)個(gè)世界巨富從計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)中誕生出來(lái)。隨著計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，計(jì)算機(jī)軟件業(yè)也呈直線上升之勢(shì)。據(jù)資料顯示，以我國(guó)目前的硬件配備來(lái)分析，PC機(jī)總量為200萬(wàn)臺(tái)，那么軟件市場(chǎng)總需求至少達(dá)100億元以上。而實(shí)際上，我國(guó)軟件行業(yè)的產(chǎn)值只有4億元左右，目前約有軟件設(shè)計(jì)人員198萬(wàn)，人均年薪收入在5萬(wàn)元以上。計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)商，愈發(fā)成為當(dāng)今最受人們青睞的職業(yè)之一?！　《?、建筑承包商　　據(jù)聯(lián)合國(guó)統(tǒng)計(jì)，20世紀(jì)70年代以來(lái)，世界各國(guó)每年用于建造房屋的投資一般占國(guó)民生產(chǎn)總值的1％至12％，有的達(dá)到30％左右；所形成的固定資產(chǎn)占當(dāng)年形成固定資產(chǎn)總值的30％。而我國(guó)這兩個(gè)指標(biāo)大大低于世界平均水平。據(jù)預(yù)測(cè)，我國(guó)房地產(chǎn)業(yè)要達(dá)到占國(guó)民生產(chǎn)總值的10％以上，至少還需要十幾年的努力?？梢灶A(yù)計(jì)，建筑承包商在今后的幾十年里將大有可為。而建筑承包商的收入是很可觀的，其個(gè)人提成大約占整項(xiàng)工程投資的7％左右，高的甚至能達(dá)10％，即承包項(xiàng)目造價(jià)1000萬(wàn)的工程承包商可掙70萬(wàn)至100萬(wàn)元?！　∪?、律師　　律師的收入呈跳躍式上升趨勢(shì)。一個(gè)哈佛大學(xué)畢業(yè)回國(guó)的律師，每年至少能賺到100萬(wàn)元左右。北京的200多家律師事務(wù)所中，律師年收入在10萬(wàn)元以上者占90％以上。據(jù)有關(guān)部門預(yù)算，到21世紀(jì)初，我國(guó)律師將達(dá)到30萬(wàn)到40萬(wàn)元?！岸伞⒍?jīng)濟(jì)、懂外語(yǔ)”將是21世紀(jì)選擇律師的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。　　四、體育明星　　在我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過(guò)程中，足球、網(wǎng)球、籃球等率先進(jìn)入市場(chǎng)，成立了俱樂(lè)部和管理中心。某足球俱樂(lè)部隊(duì)員平均月薪在3000至7000元之間，主將的月薪高達(dá)1萬(wàn)元；有時(shí)，一次比賽的奪冠獎(jiǎng)金可高達(dá)100萬(wàn)元。體育明星這個(gè)職業(yè)將會(huì)更加炙手可熱。　　五、注冊(cè)會(huì)計(jì)師　　1993年，僅靠六人籌資10萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)立的北京某會(huì)計(jì)師事務(wù)所，在短短一年后，人員發(fā)展到30多人，年收入近400萬(wàn)元。1996年底，該所已擁有職工100人，業(yè)務(wù)收入最高一個(gè)月達(dá)300多萬(wàn)元。按照國(guó)務(wù)院規(guī)劃，2010年，中國(guó)執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師將發(fā)展到30萬(wàn)名，從業(yè)人員將達(dá)到100萬(wàn)名?！　×?、證券經(jīng)紀(jì)人　　“要想富，先炒股”這句深圳人的口頭禪，如今在全國(guó)數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的股民中早已取得了共識(shí)，而與股票同樣具有誘惑力的則是那些身穿紅馬甲、黃馬甲忙碌地穿梭于證券交易大廳里的經(jīng)紀(jì)人。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，我國(guó)的股市也將越來(lái)越規(guī)范、越來(lái)越火爆。因此，證券經(jīng)紀(jì)人的機(jī)遇也將越來(lái)越多，收入也會(huì)越來(lái)越高?！　∑摺V告人　　21世紀(jì)中國(guó)廣告創(chuàng)意大師，不是普普通通的高薪階層。據(jù)有關(guān)資料顯示，目前國(guó)內(nèi)廣告業(yè)普通職員平均月收入約為2500元左右，而在北京、廣州、深圳、上海等地，收入超過(guò)了3000元，全國(guó)廣告從業(yè)人員超過(guò)600萬(wàn)人。頂以預(yù)計(jì)，21世紀(jì)的中國(guó)廣告業(yè)將會(huì)真正形成知識(shí)密集、技術(shù)密集、智慧密集的一大產(chǎn)業(yè)，廣告人的前景輝煌燦爛?！　“?、特種養(yǎng)殖（種植）主　　“烏龜螃蟹爬上臺(tái)”，一句民間流傳的順口溜形象生動(dòng)地描繪出中國(guó)人的餐飲正在悄悄地發(fā)生變化。而實(shí)際上，不僅是餐飲，服裝市場(chǎng)上真絲、毛料也大出風(fēng)頭，貂皮、狐皮、兔皮服裝異彩紛呈，五彩斑斕的羊絨衫、牦牛衫令人目不暇接；各種保健食品、營(yíng)養(yǎng)液等琳瑯滿目，而這均和特種養(yǎng)殖（種植）業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。近年，我國(guó)僅出口貂皮換回外匯就高達(dá)2.3億美元，因養(yǎng)鱉、養(yǎng)蛇、養(yǎng)蜂、養(yǎng)貂而致富的農(nóng)民比比皆是。隨著人們經(jīng)濟(jì)條件的改善，寵物及花卉也開始越來(lái)越多地進(jìn)入現(xiàn)代家庭?！　【拧⒄吾t(yī)生及美容師　　資料顯示，一個(gè)小型美發(fā)廳中美發(fā)師的月收入平均3000......>>

問(wèn)題六：北京市,哪里工作好找? 去年在北京呆過(guò)一年，說(shuō)實(shí)話不太好找工作，當(dāng)然，這只是相對(duì)而言，找個(gè)很普通的工作還是比較容易的。主要是因?yàn)槭锥?，人才集中，有點(diǎn)能力有點(diǎn)闖勁的人都覺得北京是一個(gè)很好的平臺(tái)，蜂擁而至，舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，我認(rèn)識(shí)幾個(gè)在擦鞋店工作的小伙子，一個(gè)月幾乎沒(méi)有星期天，公司600塊。在其他大城市，相信這種工作肯定沒(méi)人愿意做。從好的方面來(lái)講，競(jìng)爭(zhēng)厲害，意味著成功的幾率更大，別人能行你也行。我在北京時(shí)有個(gè)成功人士（月收入上百萬(wàn)）跟我說(shuō)，別覺得競(jìng)爭(zhēng)厲害就不好做，你應(yīng)該想想，別人能生存，你為什么不能？！這話給我的啟發(fā)很大，順便送給你了。
*類得比較好找，如果你有經(jīng)驗(yàn)更好找，沒(méi)有得話就是起點(diǎn)比較低，比如底薪1000多點(diǎn)，出單拿提成的?？傊畷?huì)更辛苦更難做一些。暫住證一定要，租房的時(shí)候就問(wèn)清楚，這個(gè)必須房東協(xié)助辦的。節(jié)省的話一月2000工資，房租3/4百，自己做飯，沒(méi)有什么大的花銷，存八百一千的也大有人在。
多說(shuō)一句，如果來(lái)北京，不要抱著溫飽就OK的想法，那樣你走不了太遠(yuǎn)的，要有強(qiáng)烈的上進(jìn)行和奮斗的毅力，不然溫飽絕對(duì)是暫時(shí)的，早晚被淘汰。
哦，對(duì)了啊。我還不知道你的專業(yè)了啊。首先不知道你學(xué)的是什么樣的專業(yè)，或者說(shuō)不知道你到底想要找什么樣的工作，北京是個(gè)各方面人才都比較多的城市，競(jìng)爭(zhēng)也比較強(qiáng)，但是正因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)強(qiáng)，所以北京大大小小的公司比較多，所以找工作還是可以的。找工作一定要對(duì)自己有信心，別怕找不到工作，現(xiàn)在工作都是雙面性的，在公司選擇你的同時(shí)你也在選擇公司。
但是一定要把握好自己，找工作要選好，一但入錯(cuò)行，以后在想改行會(huì)很麻煩。
祝你好運(yùn)。

問(wèn)題七：我想去北京發(fā)展，不知道哪個(gè)區(qū)工作好，有發(fā)展 北京海淀、朝陽(yáng)等地工作機(jī)會(huì)都很多，但是一般大一點(diǎn)的公司是既要學(xué)歷又要工作經(jīng)驗(yàn)，如果高中學(xué)歷應(yīng)該比較難進(jìn)，除非你有該公司認(rèn)可的出色的工作經(jīng)歷。如果條件不夠好的話，有些小公司會(huì)愿意招收，但是小公司工資就不好說(shuō)了。而且在北京工作，不管工資如何，絕大多數(shù)都是會(huì)非常累，根本沒(méi)有生活可言。即使在北京有一份高薪的工作，購(gòu)房壓力也非常大。所以不推薦在北京工作定居。但是如果只是想趁著讀電大賺點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，那么只要離學(xué)校近就好，其他就不要過(guò)多考慮了，因?yàn)楸本┑慕煌ǚ浅＞o張，路遠(yuǎn)會(huì)非常麻煩。
來(lái)到北京再找工作自然面試容易，命中率相對(duì)高一點(diǎn)，但是一定要抓住重點(diǎn)，如果你只是來(lái)北京短期生活，那么早點(diǎn)來(lái)晚點(diǎn)來(lái)也關(guān)系不大，可能年后春梗招聘會(huì)多工作反而找起來(lái)順利一點(diǎn)。如果你決定就要從此在北京打拼了，那么不妨全力以赴，拋開一切快點(diǎn)來(lái)，早一點(diǎn)總好過(guò)晚一點(diǎn)。
最后奉勸，北京很累，最好不來(lái)。

問(wèn)題八：北京好找工作嗎？怎么找？ ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
個(gè)人的一點(diǎn)建議：就把我這7年的工作經(jīng)驗(yàn)很高興能和你分享下讓你少走彎路
過(guò)完年了，現(xiàn)在很多的地方還是陸陸續(xù)續(xù)招工，馬上就要到招工的高峰
先可以到網(wǎng)上找下你那個(gè)工作的前景，有的行業(yè)還是不錯(cuò)的
不管做什么行業(yè)，只要努力去做好了基本都有回報(bào)的
沒(méi)找到工作之前花銷很大，如果是現(xiàn)在準(zhǔn)備出去找工作的話，要提前準(zhǔn)備
盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心
現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)不是很景氣的，都是在轉(zhuǎn)型的是很，可以關(guān)注下央視經(jīng)濟(jì)頻道
由于有時(shí)候別人覺得你的學(xué)歷偏低，經(jīng)驗(yàn)不足的原因，把我?guī)啄甑墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和你分享下吧!!!
1、工作地點(diǎn)上盡量避開市區(qū)，市區(qū)內(nèi)的崗位競(jìng)爭(zhēng)較激烈
2、選擇*型企業(yè)，*型企業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求不會(huì)太苛刻
3、選擇中小型企業(yè)，大型企業(yè)對(duì)學(xué)歷要求高且嚴(yán)格
4、學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，無(wú)論在職與否，要多看與工作相關(guān)的書籍，充實(shí)自己。
5、找工作的過(guò)程，其實(shí)也是學(xué)習(xí)的過(guò)程，可檢討自己的不足之處，予以及時(shí)彌補(bǔ)。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時(shí)中小型企業(yè)可以給予你更多實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)。
第一：找工作如何防騙
1、去當(dāng)?shù)卣?guī)的人才市場(chǎng)，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規(guī)的網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對(duì)方面試要求，你先大概的分析下對(duì)方的公司情況
4、要登錄網(wǎng)上提前了解公司詳情，并確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐
第二:對(duì)方打*過(guò)來(lái)分析綜合因素
1、對(duì)比――根據(jù)招聘啟示要求，列出自己的情況進(jìn)行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析――對(duì)你準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位狀況、行業(yè)形勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)等情況進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息。
3、簡(jiǎn)歷――個(gè)人簡(jiǎn)歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)會(huì)有很好的效果
4、比如――善于搞創(chuàng)作的來(lái)一本“書本”簡(jiǎn)歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單――（發(fā)表作品的稿費(fèi)單復(fù)印件）簡(jiǎn)歷
6、作品――簡(jiǎn)歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個(gè)人情況、工作業(yè)績(jī)等形式記錄下來(lái)）。
第三：應(yīng)聘時(shí)候的自我介紹
1、推薦――準(zhǔn)備好在最短的時(shí)間內(nèi)，用最簡(jiǎn)單、恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言來(lái)介紹自己。
2、自信――不要問(wèn)“招幾個(gè)”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表――個(gè)人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來(lái)做出相應(yīng)的“包裝”，也可給自己帶來(lái)信心。
4、記錄――準(zhǔn)備筆和紙，寫上面試地點(diǎn)的位置、路線及負(fù)責(zé)人，自己簡(jiǎn)介，觀點(diǎn)等。
5、準(zhǔn)備――準(zhǔn)備好面試時(shí)常見的問(wèn)題的對(duì)策，如為什么要離開原來(lái)的職位，你有哪些優(yōu)缺點(diǎn)
6、認(rèn)為――自己最為突出的成績(jī)是什么，你的工作目標(biāo)是什么
7、以前――公司的老板、管理人員、員工有什么看法
8、公司――了解多少，有什么要求，希望得到哪個(gè)職位
9、對(duì)該――職位的設(shè)想，以及薪資要求等。
第四：應(yīng)聘面試的如何能做到禮節(jié)性
1、守時(shí)――在預(yù)約的時(shí)間提前到達(dá)，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備。
2、面試――起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對(duì)話――交流，權(quán)當(dāng)享受；提問(wèn)傾聽，跟上思路，
4、回答――問(wèn)題，靈活真誠(chéng)；結(jié)束之時(shí)，莫忘感謝；取得名片，加強(qiáng)聯(lián)系。
5、焦點(diǎn)――盡力在有效的時(shí)間內(nèi)，把握交流的焦點(diǎn)：職位要點(diǎn)。
6、感受――面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來(lái)，一次經(jīng)歷，一次提升。
7、禁忌――不自信，不嚴(yán)肅，不誠(chéng)實(shí)，找熟人，重待遇，亂發(fā)問(wèn)。
第五：該謹(jǐn)慎的東西需要注意下
1、如果對(duì)方公司是小公司，沒(méi)......>>

問(wèn)題九：如果是一個(gè)人去北京工作，應(yīng)該注意什么？尤其是女生 是打工嗎還是北漂藝人？男的女的都寫一下吧。 　　一、準(zhǔn)備篇 　　1、心理準(zhǔn)備來(lái)北京工作，做好吃苦的心理準(zhǔn)備。這不是說(shuō)說(shuō)，不要光看到這里燈紅酒綠的生活和高收入，要知道絕大多數(shù)北漂都是靠痛苦的打拼和超強(qiáng)度的工作壓力，才有了今天的收入和職位。在性格上自問(wèn)難以承受巨大壓力的人不適合在北京工作，當(dāng)然，覺得自己能鍛煉和改造過(guò)來(lái)的可以。 　　2、經(jīng)濟(jì)準(zhǔn)備到北京，你當(dāng)然有可能一下子找到很滿意的工作；但也有可能甚至幾個(gè)月也找不到工作，所以除非你是傳說(shuō)中的靠一元錢就能起死回生的楷模，最好帶夠足夠的銀子。銀子的重要性不再多說(shuō)。 　　3、身體準(zhǔn)備沒(méi)有好的身板兒就別來(lái)北京，因?yàn)椴灰?guī)律的作息太多，連熬夜也是常見，少吃頓飯就更正常了。 　　4、技術(shù)準(zhǔn)備不是說(shuō)沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)特長(zhǎng)就不可以去闖北京，但是有特長(zhǎng)機(jī)會(huì)更大些，因?yàn)楝F(xiàn)在去京和留京的人才實(shí)在太多了。尤其是畢業(yè)生，最好把經(jīng)驗(yàn)和本錢撈夠些再去。比如平面設(shè)計(jì)，在本地先玩熟悉了再去北京發(fā)展不遲。 　　二、生活篇 　　來(lái)北京要先找工作落腳吧？但是很多情況下你要先在生活上落腳，然后工作才開始會(huì)來(lái)找你。所以先把生活的事放在前頭說(shuō)。 　　1、找房子如果你能和朋友一起來(lái)發(fā)展那是最好的，因?yàn)檫@樣你們可以一起合租房子。會(huì)省很多成本，因?yàn)樵诒本?，房子是最損耗你工資的東東之一。 　　北京面積非常大，區(qū)域和區(qū)域之間都有差別。房租一般來(lái)說(shuō)，二、三、四環(huán)內(nèi)的樓房?jī)r(jià)格沒(méi)有太本質(zhì)的差別，都貴，然后三、四環(huán)以里的比以外的貴，北城比南城貴，樓房比平房貴，城八區(qū)比郊縣貴。其他7個(gè)城區(qū)比石景山區(qū)貴，地鐵沿線比交通不方便地區(qū)貴，有規(guī)范小區(qū)管理的比沒(méi)有的貴，等等。反正越遠(yuǎn)越不發(fā)達(dá)地區(qū)越便宜，但是上班往往集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)密集區(qū)，如CBD、中關(guān)村、西城區(qū)等等，如果合租就可以考慮租比較靠近這些中心區(qū)的地方。除非你不在乎在中心區(qū)一個(gè)人租房子，那就當(dāng)我什么也沒(méi)說(shuō)。 　　一般這么幾個(gè)地方比較受經(jīng)濟(jì)條件尚不太好的初級(jí)北漂歡迎：通州區(qū)、大興區(qū)、石景山區(qū)、南四環(huán)以南、清河以北的小營(yíng)、西三旗、霍營(yíng)一帶以及更北等等。這些地區(qū)共同特點(diǎn)就是：房租相對(duì)便宜，位置離市區(qū)遠(yuǎn)、交通相對(duì)比較方便、北漂族集中。 　　價(jià)格跟地域有很大關(guān)系：上述的幾個(gè)便宜地方，一般2居5、6百到1000元不等，隨質(zhì)量和交通而定。1居300到7、8百元不等。（僅供參考）我知道的南四環(huán)附近還有些不錯(cuò)的平房，設(shè)施較全，2、3百就拿下了。其他市區(qū)的地方，2居1000-2000元不等，1居8、9百到1500元不等。 　　找房子辦法很多，市區(qū)的可以在搜房等網(wǎng)站找個(gè)人發(fā)布的出租信息，要小心中介；上述的便宜地方最好自己去看看，找樓房密集區(qū)貼小紙條或找對(duì)縫兒的（*店、修鞋的等等都有可能是，總之問(wèn)問(wèn)誰(shuí)知道吧）。實(shí)在不行再找中介。剛來(lái)北京一時(shí)找不到房子，可以先在旅店或海淀區(qū)合住的學(xué)生公寓湊合湊合，等有了工作再根據(jù)工作地點(diǎn)的交通線路慢慢找房子。 　　租房要看清合同和房東的產(chǎn)權(quán)證等等，小心上當(dāng)。另外很多房東利用你急于租房子的心理，給你報(bào)的價(jià)10-20%左右的幌子。 　　找房子最好有些基本生活設(shè)施，比如床、洗澡和做飯等等，剛來(lái)你哪有那么多時(shí)間去購(gòu)置。 　　2、生活*菜：你若習(xí)慣自己做飯，那么最好靠近農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)或超市。但農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)里有許多劣質(zhì)食品，千萬(wàn)注意。價(jià)格跟外地沒(méi)什么大區(qū)別，有的還要便宜。 　　*：剛來(lái)落腳，若房東有*則可，否則最好不裝固定*，以免麻煩多。先*個(gè)*卡好了（必須）。北京的*話費(fèi)依然比較高，不像外地那么便宜。剛來(lái)用沒(méi)有月租的比較好，神州行和如意通。用它們撥號(hào)前加撥一個(gè)5位數(shù)的號(hào)碼，話費(fèi)就便宜些。但是它們都貴在接聽上，......>>

問(wèn)題十：為什么那么多人想去北京生活？工作？ 一是媒體所呈現(xiàn)的生活更多的在北京，使得人們更趨于對(duì)北京的向往。二是北京對(duì)于有錢人家是天堂，吃喝玩樂(lè)皆有高端服務(wù)，商業(yè)渠道也多不盛數(shù)，對(duì)窮人也是天堂，相應(yīng)就業(yè)機(jī)會(huì)多。三是北京文化底蘊(yùn)，到了那里自然而然能感受到一種腔調(diào)，一種素質(zhì)，一種精氣神。

轉(zhuǎn)載以下資料供參考 產(chǎn)品經(jīng)理就是企業(yè)中專門負(fù)責(zé)產(chǎn)品管理的職位，產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)調(diào)查并根據(jù)用戶的需求，確定開發(fā)何種產(chǎn)品，選擇何種技術(shù)、商業(yè)模式等。并推動(dòng)相應(yīng)產(chǎn)品的開發(fā)組織，她或他還要根據(jù)產(chǎn)品的生命周期，協(xié)調(diào)研發(fā)、營(yíng)銷、運(yùn)營(yíng)等，確定和組織實(shí)施相應(yīng)的產(chǎn)品策略，以及其他一系列相關(guān)的產(chǎn)品管理活動(dòng)。

產(chǎn)品經(jīng)理必備技能
1、一個(gè)成功的產(chǎn)品經(jīng)理的能力中應(yīng)該有35%的項(xiàng)目管理能力。
在項(xiàng)目管理方面，而且這35%的能力包括團(tuán)隊(duì)合作的能力。好的產(chǎn)品經(jīng)理首先是成功的項(xiàng)目經(jīng)理，項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理十分重要，可以幫助產(chǎn)品經(jīng)理更好的進(jìn)行產(chǎn)品的管理，團(tuán)隊(duì)合作的經(jīng)驗(yàn)和能力可以讓產(chǎn)品經(jīng)理在產(chǎn)品的團(tuán)隊(duì)比較好的處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的人員關(guān)系和團(tuán)隊(duì)的其他情況。
2、個(gè)人的能力占15%。
成功的產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該是成功的領(lǐng)導(dǎo)人，他的個(gè)人能力包括他的領(lǐng)導(dǎo)能力，做人的情況和能力以及他的個(gè)人的親和力。個(gè)人的能力可以幫助產(chǎn)品經(jīng)理更好進(jìn)行產(chǎn)跡滑品過(guò)程的管理。
3、產(chǎn)品經(jīng)理的業(yè)務(wù)能力占全部的20%。
產(chǎn)品經(jīng)理的業(yè)務(wù)能力包括專業(yè)的業(yè)務(wù)管理技能。
4、產(chǎn)品經(jīng)理的技術(shù)能力占全部的15%。
技術(shù)能力對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理是必備的技能，技術(shù)能力讓產(chǎn)品經(jīng)理更好的理解產(chǎn)品的性能和特點(diǎn)，更好的進(jìn)行產(chǎn)品的團(tuán)隊(duì)管理。
5、產(chǎn)品經(jīng)理的溝通和處理沖突的能力中陸占全部的15%。
產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目組，指導(dǎo)產(chǎn)品從概念設(shè)計(jì)到市場(chǎng)接受，保證實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)、收益、市場(chǎng)份額和利潤(rùn)目標(biāo)，解決項(xiàng)目組的沖突；同時(shí)產(chǎn)品經(jīng)理還應(yīng)該管理項(xiàng)目，制定項(xiàng)目的計(jì)劃和預(yù)算，確定和管理參與項(xiàng)目的人員和資源，同職能部門之間相協(xié)調(diào)，跟蹤相對(duì)于項(xiàng)目基線的進(jìn)展；產(chǎn)品經(jīng)理還要負(fù)責(zé)和管理層進(jìn)行溝通，提供項(xiàng)目進(jìn)展?fàn)顩r的報(bào)告，準(zhǔn)備并且確定狀態(tài)評(píng)審點(diǎn)，作為產(chǎn)品的領(lǐng)導(dǎo)同管理層溝通，提供對(duì)項(xiàng)目組 成員的工作績(jī)效評(píng)審的輸入材料。
一個(gè)成功的產(chǎn)品經(jīng)理通常在一個(gè)或多個(gè)姿培臘職能部門從事過(guò)管理和操作方面的工作經(jīng)驗(yàn)，并有管理項(xiàng)目開發(fā)的經(jīng)歷。產(chǎn)品經(jīng)理可以來(lái)自財(cái)務(wù)、R&D、市場(chǎng)等任何部門。產(chǎn)品經(jīng)理富有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)很重要，產(chǎn)品經(jīng)理最好具備項(xiàng)目經(jīng)理的任職資格證書。

產(chǎn)品經(jīng)理的相關(guān)事宜
個(gè)人素養(yǎng)
同程序員不一樣，產(chǎn)品經(jīng)理主要是同人打交道，要組織處理好很多復(fù)雜的關(guān)系和工作。良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、資源運(yùn)用能力、推動(dòng)和協(xié)調(diào)各部門的合作和有序進(jìn)展，是一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理需要具備的綜合能力。所以做好產(chǎn)品經(jīng)理并不是一件容易的事情，很多方面的素質(zhì)培養(yǎng)是必不可少的。
產(chǎn)品經(jīng)理要協(xié)調(diào)好各種關(guān)系，包括研發(fā)、測(cè)試、文檔、市場(chǎng)、*等部門的人，在保證品質(zhì)的情況下如期的推出產(chǎn)品。任何事情都是靠人實(shí)現(xiàn)的，所要協(xié)調(diào)的主要是人力資源，絕不能因?yàn)橐瓿梢粋€(gè)OEM的項(xiàng)目而占用所有測(cè)試人員的時(shí)間。不同部門的溝通并沒(méi)有多大的區(qū)別，但不同部門的Leader做事方式可能不一樣，因此一方面要看對(duì)方配合的程度高低，同時(shí)要學(xué)會(huì)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候和恰當(dāng)?shù)娜苏勄‘?dāng)?shù)膯?wèn)題，只有解決好問(wèn)題才能有效的將事情向前推進(jìn)。尤其是在沒(méi)有下屬關(guān)系的情況下，人與人的互動(dòng)上，要做的非常好，能夠把自己的想法非常好的表達(dá)給其他人，說(shuō)服這些人配合去做事。
產(chǎn)品經(jīng)理的工作是相當(dāng)瑣碎的，要處理各種各樣的關(guān)系和進(jìn)度，不像其他的工作都有自己專注的方向，專業(yè)的領(lǐng)域。所以如何在一天之內(nèi)高效的做事就顯得尤為重要。
圍繞目標(biāo)市場(chǎng)、市場(chǎng)調(diào)查、市場(chǎng)定位、市場(chǎng)細(xì)分，通盤考慮產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、促銷、公關(guān)、服務(wù)這些因素是開展?fàn)I銷工作也是產(chǎn)品管理的一項(xiàng)很重要的工作。所謂市場(chǎng)感覺，更為重要的是如何能夠通過(guò)市場(chǎng)現(xiàn)象去生成一些戰(zhàn)略，而不是對(duì)方降價(jià)自己也降價(jià)，對(duì)方做廣告自己就做廣告。所謂戰(zhàn)略，就是從產(chǎn)品定位、用戶定位、價(jià)格和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手入手，了解各自的強(qiáng)項(xiàng)和弱

確定職業(yè)發(fā)展方向2

如何確定職業(yè)發(fā)展方向

在職場(chǎng)中，我們會(huì)遇到筋疲力竭、不堪重負(fù)的時(shí)候，也會(huì)遇到努力很久得不到自己想要的結(jié)果的情況，甚至有時(shí)候就是情緒不高、心生不滿，這些時(shí)候我們常會(huì)覺得自己是不是選錯(cuò)了公司，進(jìn)錯(cuò)了行業(yè)，甚至?xí)岩勺约嚎赡懿贿m合這個(gè)職業(yè)。

往往這些時(shí)候，我們都會(huì)很困擾，但我今天要說(shuō)的，每當(dāng)這個(gè)時(shí)候出現(xiàn)，都是一次機(jī)會(huì)，一次重新審核我們的工作的機(jī)會(huì)，而不是首先想到換公司、換工作。

當(dāng)我們有了換公司、換工作的想法時(shí)：

首先分析一下自己的當(dāng)下的情況，主要可以劃分為三種狀態(tài)，厭倦、焦慮和失落。

1、當(dāng)產(chǎn)生厭倦時(shí)

這時(shí)主要是對(duì)工作的興趣缺乏。

這時(shí)候，你的職業(yè)發(fā)展方向就在于如何培養(yǎng)興趣了。

興趣的`培養(yǎng)可以方式，可能通過(guò)在工作中尋找興趣點(diǎn)，也可以通過(guò)業(yè)余的時(shí)間，培養(yǎng)自己原有的興趣。程度更嚴(yán)重的可以考慮換行業(yè)。

如果說(shuō)不知道自己興趣的，可以私信我，或是后續(xù)再寫文章，教大家如何發(fā)掘興趣。

2、當(dāng)產(chǎn)生焦慮時(shí)

這時(shí)主要是工作能力不足。

這時(shí)候，你的職業(yè)發(fā)展方向就在如何提升自己的能力了。

可以通過(guò)向上級(jí)尋求幫助，或是參加相關(guān)技能的學(xué)習(xí)，或是找尋榜樣。

3、當(dāng)產(chǎn)生失落時(shí)

這時(shí)主要問(wèn)題是你在工作價(jià)值感不足。

這時(shí)候，你的職業(yè)發(fā)展方向可以尋求更大的挑戰(zhàn)。

可以通過(guò)在公司內(nèi)尋找發(fā)揮自己能力的機(jī)會(huì)，看下更好的機(jī)會(huì)，也可以考慮換一個(gè)更有利于自己的職業(yè)平臺(tái)。

所以不是的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題都是換工作、換公司解決的，要根據(jù)具體問(wèn)題、具體分析，每一個(gè)具體的方向上，有根據(jù)個(gè)人的不同，做不同的調(diào)整。

應(yīng)屆畢業(yè)生第一份工作選擇重要嗎?有什么建議? - 百...

生物工程就業(yè)方向是什么?

確定職業(yè)發(fā)展方向1

一、職業(yè)發(fā)展的方向有哪些

1、縱向發(fā)展

即員工職位等級(jí)由低級(jí)到高級(jí)的晉升，如由經(jīng)理職位晉升到副總經(jīng)理的職位，由助理工程師晉升到工程師的職位?？v向的職業(yè)發(fā)展主要強(qiáng)調(diào)的是員工職位承擔(dān)責(zé)任由小到大，員工職位承擔(dān)內(nèi)容的挑戰(zhàn)性由小到大，員工所掌握的技能或能力由低到高。

2、橫向發(fā)展

指在同一層次不同職位之間的調(diào)動(dòng)，如部門經(jīng)理調(diào)到和數(shù)辦公室主任，從事技術(shù)工作的研發(fā)工程師輪調(diào)到生產(chǎn)管理工程師崗位。這種橫向發(fā)展可以發(fā)現(xiàn)員工的最佳發(fā)揮點(diǎn)，同時(shí)又可以使員工積累各個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)，為以后的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件。橫向的職業(yè)發(fā)展強(qiáng)調(diào)的是員工需要對(duì)組織內(nèi)不同職能領(lǐng)域的熟悉，當(dāng)今組織更多需要的“T”字型的人才，所以不同職能部門之間的輪換，是組織培養(yǎng)干部的重要手段之一。

3、核心方向發(fā)展

雖然職位沒(méi)有晉升，但是承擔(dān)了更多的職責(zé)含含，有了更多的機(jī)會(huì)參加單位各種決策活動(dòng)。如組織內(nèi)的人事經(jīng)理通常只是負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力資源管理工作，如果當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)將行政、總務(wù)等工作也都讓人事經(jīng)理來(lái)管理，那么人事經(jīng)管轄的范圍就更寬了，這樣對(duì)人事經(jīng)理能力的要求也更高了，我們都知道管理10名員工跟管理100名員工是不一樣的！核心方向的職業(yè)發(fā)展強(qiáng)調(diào)的是職位不變，但是管理的范圍更寬、管理的幅度更大，因此需要進(jìn)一步提升任職者的綜合能力。

二、如何確定自己的職業(yè)發(fā)展方向

1、了解自己

了解自己主要包括性格、興趣、資源、價(jià)值觀等方面。其中，性格決定個(gè)人適合做什么;興趣決定個(gè)人喜歡干什么;資源決定個(gè)人能干什么;價(jià)值觀決定了個(gè)人在職業(yè)選擇時(shí)看重什么、追求什么。

（1）性格

選擇職業(yè)時(shí)，之所以要考慮性格的因素，是因?yàn)椴煌穆殬I(yè)與從業(yè)者的性格之間有某種聯(lián)系。脾氣急躁、不受一點(diǎn)委屈的人，肯定做不了服務(wù)類的職業(yè);性格內(nèi)向、不善表達(dá)的人，肯定也做不好*類的工作。所以，做職業(yè)生涯規(guī)劃一般都要進(jìn)行職業(yè)性向測(cè)試，如霍蘭德的六維度職業(yè)性向測(cè)試，就是主要以性格和職業(yè)的匹配為主要基本假設(shè)的。

（2）興趣

它對(duì)職業(yè)的選擇也有很重要的影響。著名華人物理學(xué)家、諾貝爾獎(jiǎng)獲得者丁肇中先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“興趣比天才重要?！彼鼘?duì)一個(gè)人的影響主要有兩個(gè)方面：首先是指向性。如果對(duì)某個(gè)事情特別感興趣，注意力就會(huì)集中在它上面，而注意力的集中，自然會(huì)導(dǎo)致了解的深入，長(zhǎng)期的深入了解，自然就會(huì)逐漸成為某個(gè)方面的專家。其次，是投入程度。如果我們對(duì)一個(gè)事情感興趣，就會(huì)在上面投入更多的時(shí)間和精力，而且不知辛苦。對(duì)于有興趣的人來(lái)講，做這件事不再是為了完成任務(wù)、為了賺錢，而是在享受樂(lè)趣。

（3）資源

通俗來(lái)講，就是要看看自身都有哪些資本，都能干什么，包括自身能力、社會(huì)資源、專業(yè)三方面。

①能力

盤點(diǎn)自己在過(guò)年的學(xué)習(xí)和工作生活中，積累了那些能力和經(jīng)驗(yàn)，自己能做什么事情，做得最得心應(yīng)手，不僅干得快，而且干得好。

②社會(huì)資源

這是指自身的家庭、親戚朋友可能對(duì)自己的職業(yè)產(chǎn)生的支持和幫助。例如，有些學(xué)生的家庭是中醫(yī)世家，那他選擇醫(yī)生這個(gè)職業(yè)就是一個(gè)好的選擇，因?yàn)榧依镆呀?jīng)積累了一定的專業(yè)知識(shí)和人脈資源。另外，師兄師姐、同學(xué)朋友等，也是一個(gè)人的社會(huì)資源。他們選擇的職業(yè)，也可以成為你的選擇范圍。因?yàn)槿绻蠹覐氖乱粋€(gè)職業(yè)，工作中就可以尋求相互的支援和幫助，比自己“孤軍奮戰(zhàn)”要好很多。而且，相互交流和促進(jìn)也能幫助自身成長(zhǎng)得更快。

③專業(yè)

對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)講，大學(xué)期間的專業(yè)教育是他們找工作的最重要資本。專業(yè)對(duì)畢業(yè)生或者剛剛就業(yè)的人員限制很大，有些直接限定了就業(yè)的行業(yè)甚至單位。例如，一個(gè)學(xué)生物制藥專業(yè)出身的人，所能選擇的就業(yè)行業(yè)就只能是生物制藥行業(yè)，否則就要放棄很多年的專業(yè)教育，代價(jià)很大。

（4）價(jià)值觀

價(jià)值觀是人們心目中關(guān)于事物價(jià)值的基本看法。一般情況下，選擇職業(yè)時(shí)，最常考慮的因素包括薪酬、成就、健康、地域、辦公環(huán)境、職業(yè)環(huán)境等等。但是，還應(yīng)注意的是，要搞清楚自己到底要追求什么，否則，走上工作崗位后，發(fā)現(xiàn)工作不是自己真正想要的，就會(huì)很麻煩。

2、了解職業(yè)

了解了自己的具體情況后，下一步就要對(duì)自己想從事的職業(yè)和行業(yè)進(jìn)行了解。

（1）行業(yè)情況

這是非常重要的一個(gè)方面。想要從事某一職業(yè)，就必須先要了解這些行業(yè)的情況。有些職業(yè)雖然不受行業(yè)的限制，但在選擇職業(yè)時(shí)也涉及行業(yè)的問(wèn)題。例如，同樣是財(cái)務(wù)管理，在零售行業(yè)和金融行業(yè)，辦公環(huán)境、職業(yè)環(huán)境、薪酬待遇等方面可能就有所不同。所以，面對(duì)不同行業(yè)的職業(yè)選擇，先了解一下各行業(yè)的情況，是很有必要的。行業(yè)信息包括行業(yè)規(guī)模、行業(yè)地位、行業(yè)發(fā)展前景等等。

（2）職業(yè)情況

①職業(yè)前景

也就是說(shuō)，這個(gè)職業(yè)未來(lái)的發(fā)展?fàn)顩r如何。職業(yè)本來(lái)就是社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物，隨著社會(huì)的進(jìn)步，職業(yè)也在不斷的興衰更替。例如，裁縫、電報(bào)員、家電維修員等二十年前很好的職業(yè)，現(xiàn)在卻“過(guò)氣”了;而動(dòng)漫設(shè)計(jì)師、游戲設(shè)計(jì)師、精算師、個(gè)人理財(cái)師、私人教練等職業(yè)，都是目前發(fā)展迅猛、如日中天的新新職業(yè)。所以，要選擇一個(gè)適合自己的職業(yè)，需要認(rèn)真審視職業(yè)發(fā)展前景問(wèn)題，選擇一個(gè)“朝陽(yáng)”職業(yè)，前面的路會(huì)很寬，而選一個(gè)即將沒(méi)落的職業(yè)，怎么折騰都不可能有好結(jié)果。

②從業(yè)要求

要了解某一職業(yè)對(duì)從業(yè)者都有什么要求，需要具備什么條件，如性格、專業(yè)、能力、社會(huì)資源等方面。

③職業(yè)發(fā)展通道

就是如果選擇了這個(gè)職業(yè)，最終的發(fā)展目標(biāo)是什么樣子;要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，需要經(jīng)過(guò)幾個(gè)階段，各個(gè)階段都什么樣的能力水平要求等，比如，人力資源管理這個(gè)職業(yè)方向，要經(jīng)過(guò)助理、專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)幾個(gè)發(fā)展過(guò)程，工程技術(shù)人員需要經(jīng)過(guò)助理工程師、工程師、副高級(jí)工程師、正高級(jí)工程師等。

④工作條件

職業(yè)的辦公環(huán)境、職業(yè)環(huán)境、薪資待遇等等，都包括其中。最好的了解辦法，是向經(jīng)驗(yàn)比較豐富的人員請(qǐng)教。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)豐富的信息資源，也是一條好的途徑。

3、理性匹配

了解了自己感興趣的職業(yè)和行業(yè)信息，下一步就是具體的做出選擇。通常情況下，自己想從事的職業(yè)可能有好幾個(gè)，而且各有各的好處，也各有各的不足。

確定職業(yè)發(fā)展方向3

1、選擇比努力重要

開篇作者講了個(gè)故事：關(guān)于他的師兄師姐們的，姑且叫他們小蔡、小肖、小李、小張。

2000年在校的時(shí)候他們的情況分別是：小蔡是大家眼中最活躍最優(yōu)秀的，學(xué)生會(huì)主席，平均成績(jī)95以上，堪稱優(yōu)秀。小肖是學(xué)生會(huì)副主席，平均成績(jī)80。小李是學(xué)生會(huì)小部長(zhǎng)，平均成績(jī)73.小張就馬馬虎虎，平均成績(jī)63，畢業(yè)的時(shí)候就混了張文憑。

畢業(yè)后四人所去的公司也是規(guī)模、待遇和名氣由大到小的，分別是大型企業(yè)紡織集團(tuán)、規(guī)模小點(diǎn)的創(chuàng)維電子集團(tuán)、不知名的房地產(chǎn)商和只有十幾個(gè)人的小公司。

經(jīng)過(guò)了10年的打拼，十年后他們舉行同學(xué)聚會(huì)的時(shí)候，形勢(shì)卻發(fā)生逆轉(zhuǎn)，反而是成績(jī)最差的小張現(xiàn)在的公司叫百度，小李通過(guò)投資房產(chǎn)坐擁幾套房個(gè)人資產(chǎn)500萬(wàn)以上，小肖因?yàn)榧译娦袠I(yè)衰落，勉強(qiáng)做個(gè)副經(jīng)理年薪10萬(wàn)，小蔡卻因公司破產(chǎn)而勉強(qiáng)再就業(yè)。

為什么會(huì)發(fā)生這么大的變化呢？

“觀念”決定了個(gè)人發(fā)展的戰(zhàn)略路線，每個(gè)人的觀念是不一樣的。當(dāng)你選擇的方向?qū)α?，?zhàn)略對(duì)了，堅(jiān)持十年，你一定會(huì)做出大成績(jī)。

2、行業(yè)決定職業(yè)

行業(yè)是依附于人民大眾社會(huì)生活的具體需要內(nèi)容，職業(yè)是從事的工作形式的相同性。

如圖，應(yīng)該以行業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)軸去選擇，選擇了一個(gè)行業(yè)之后再去思考根據(jù)自己的情況能夠在這個(gè)行業(yè)里從事什么職位。行業(yè)和職業(yè)的交叉點(diǎn)就是你的職業(yè)定位。很多人比如我，想著自己學(xué)的是設(shè)計(jì)，畢業(yè)之后也一定要做設(shè)計(jì)，寫了份平面設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷就開始投遞，公司無(wú)所謂，哪里管他是什么行業(yè)了，收到的面試通知什么樣的都有，什么電商啊，什么食品廠的平面設(shè)計(jì)。

其實(shí)這樣是盲目的。

四個(gè)人其實(shí)職業(yè)都是*，之所以命運(yùn)不同，是因?yàn)樗娜诵袠I(yè)不同（服裝、家電、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)）。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，汽車的時(shí)代，你選了馬車行業(yè)就注定失敗；*看新聞的時(shí)代，你選了傳統(tǒng)報(bào)社就很難有發(fā)展。

新興行業(yè)層出不窮，從而出現(xiàn)了各種新興職業(yè)。

可以換職業(yè)，但是不要脫離行業(yè)。

比如你要到一個(gè)地方去，開往那里就一趟列車，重要的是你怎樣坐上這輛列車，而不是去考慮你坐在這輛列車的什么位置。

舉個(gè)例子：現(xiàn)在的facebook運(yùn)營(yíng)執(zhí)行官謝麗爾在去她的前公司谷歌的時(shí)候，谷歌給她的職位和她自己想要求得的職位是不符合的，甚至說(shuō)是一個(gè)在此之前都沒(méi)有的職位，當(dāng)她猶豫不決去不去的時(shí)候，她的面試官這樣給她說(shuō)了一句話：如果這是一輛可以承載你通往目的地的火箭，你要糾結(jié)的不是坐在火箭什么位置，而是考慮怎么坐上這火箭才對(duì)。謝麗爾進(jìn)入了谷歌公司，五年后因?yàn)槟芰Τ錾?，現(xiàn)在是全球最大網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)facebook的運(yùn)營(yíng)執(zhí)行官。

不要從職業(yè)方向出發(fā)，而是要選對(duì)行業(yè)。先做行業(yè)探索，對(duì)行業(yè)有一定的了解和把握。

3、行業(yè)波動(dòng)的秘密

任何一個(gè)行業(yè)都分為初創(chuàng)階段、快速成長(zhǎng)、成熟穩(wěn)定、衰退四個(gè)階段。

今天的熱門行業(yè)是什么？未來(lái)十年的熱門行業(yè)又是什么？

行業(yè)的波動(dòng)規(guī)律對(duì)一個(gè)人的事業(yè)成敗起關(guān)鍵作用。

任何一個(gè)時(shí)期都有三個(gè)選擇擺在求職者面前。

未來(lái)十年的新興行業(yè)主要集中于創(chuàng)新服務(wù)業(yè)。創(chuàng)新服務(wù)業(yè)例如七天、新東方、如家、攜程……

每個(gè)行業(yè)內(nèi)會(huì)有新興細(xì)分行業(yè)，來(lái)代表未來(lái)的趨勢(shì)。

一個(gè)公司，過(guò)去再輝煌，一旦他所處的行業(yè)進(jìn)入衰退期，那么很可能業(yè)績(jī)下滑、爆發(fā)裁員甚至倒閉、*。書中先說(shuō)了索尼由盛轉(zhuǎn)衰的故事，又說(shuō)了摩托羅拉、諾基亞、愛立信等公司裁員甚至*的新聞。

4、個(gè)人發(fā)展戰(zhàn)略選擇秘籍

面對(duì)這么多的行業(yè)，我們應(yīng)該怎樣選呢？老師在書中給了我們方法。

資本為你探路。資本認(rèn)為某個(gè)行業(yè)有盈利的未來(lái)，那么就會(huì)進(jìn)入布局，其它資本會(huì)跟進(jìn)，社會(huì)資源和人才資源也會(huì)跟進(jìn)涌入，激發(fā)行業(yè)高速發(fā)展，造出一個(gè)上升的“勢(shì)”。個(gè)人力量有限，只能順勢(shì)而為，“時(shí)勢(shì)造英雄”，依靠個(gè)人力量改變大勢(shì)，太難，幾乎不可能。

標(biāo)準(zhǔn)一：行業(yè)前三。

標(biāo)準(zhǔn)二：選未來(lái)。

標(biāo)準(zhǔn)三：借力資本風(fēng)向標(biāo)。

5、自主之路

自我情況包括以下三項(xiàng)：性格特征、興趣愛好和成長(zhǎng)環(huán)境。

性格在30-35歲之前是沒(méi)有定型的，不然，我們就不會(huì)在同學(xué)聚會(huì)上常常發(fā)現(xiàn)熟悉的同學(xué)性格大變了。人只有經(jīng)歷過(guò)順境和逆境，性格才能真正成熟，某項(xiàng)職業(yè)從事久了，性格會(huì)根據(jù)在這個(gè)職業(yè)中接觸到的人和事的不同而跟著改變，在你把一份工作做到85分之前，決定你是否成功更多的是態(tài)度和勤奮。

未來(lái)比今天重要，增長(zhǎng)率比大小重要。大公司利潤(rùn)基本上已經(jīng)被先到的人瓜分差不多了。要想瓜分更多財(cái)富，增長(zhǎng)率必須上升的更高，但是大公司體量太大，在增長(zhǎng)率很低的情況下，你是要在里面呆多久才可能瓜分到那么一點(diǎn)點(diǎn)利潤(rùn)？而小公司，哪怕不能增長(zhǎng)到和大公司一樣體量，但是如果期間增長(zhǎng)率大大超過(guò)大公司的增長(zhǎng)，那這個(gè)選擇無(wú)疑是最好的。

6、主動(dòng)求職

尋找公司里代表未來(lái)方向的新興業(yè)務(wù)。

要知道并見到對(duì)你起關(guān)鍵作用的人。

明白你要和誰(shuí)談、談什么、有什么共同話題。還要了解企業(yè)招聘的要求和目的，你們雙贏的價(jià)值點(diǎn)在哪里？

確定職業(yè)發(fā)展方向

確定談棚笑職業(yè)發(fā)展方向，在選擇一個(gè)職業(yè)是時(shí)候并不是盲目的選擇，而是要考慮到多種不同的因素，其中最重要的就是職業(yè)發(fā)展方向，有了方向才會(huì)有繼續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。確定職業(yè)發(fā)展方向

以上就是大學(xué)路整理的食品研發(fā)工程師哪里投簡(jiǎn)歷 生物工程就業(yè)方向是什么?相關(guān)內(nèi)容，想要了解更多信息，敬請(qǐng)查閱大學(xué)路。