專業(yè)就業(yè)方向及前景分析怎么寫 職業(yè)發(fā)展方向及目標(biāo)怎么寫

從理工類專業(yè)來看，軟件工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)就業(yè)起步階段薪資優(yōu)勢明顯，就業(yè)滿意度也相對較高。報(bào)告稱，這可能與數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及*業(yè)數(shù)字化、智能化升級的深入，就業(yè)市場對計(jì)算機(jī)類專業(yè)人才需求旺盛有關(guān)。

具體來看，軟件工程專業(yè)畢業(yè)生月收入為7205元，就業(yè)滿意度為78%；計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生月叢老收入為6828元，就業(yè)滿意度為77%。互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)人員、計(jì)算機(jī)程序員是這兩個專業(yè)畢業(yè)后最主要從事的職業(yè)。

此外，就業(yè)滿意度相對較高的專業(yè)還有電氣工程及其自動化、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)，均為75%；且這兩個專業(yè)畢業(yè)后從事與所學(xué)專業(yè)有關(guān)工作的比例也較高，均為82%。電氣工程及其自動化專業(yè)最主要從事的職業(yè)是電氣工程技術(shù)人員，數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生最主要從事的職業(yè)是中小學(xué)教師。

十大理工類專業(yè)中，“學(xué)以致用”比例最高的是土木工程專業(yè)，畢業(yè)后90%從事與本專業(yè)相關(guān)的工作，土木工程技滲爛升術(shù)人員是該專業(yè)畢業(yè)生最主要從事的職業(yè)。

從經(jīng)管類來看，2021屆本科生中，就業(yè)量較大的5個經(jīng)管類專業(yè)中歷臘，金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)初期月收入相對更高，為6137元；69%從事與所學(xué)專業(yè)相關(guān)工作，最主要從事的職業(yè)是銀行柜員。

五大經(jīng)管類專業(yè)中，會計(jì)學(xué)專業(yè)雖然薪資不具優(yōu)勢，但就業(yè)滿意度(76%)、工作與專業(yè)相關(guān)度(79%)方面整體表現(xiàn)較好，畢業(yè)生最主要從事的職業(yè)是會計(jì)。

大學(xué)生職業(yè)方向怎么寫

大學(xué)生職業(yè)方向怎么寫？大學(xué)生在校期間就應(yīng)該對自己的未來發(fā)展方向有一個明確的思路，并寫好自己的職業(yè)規(guī)劃書，并為之努力。找到自己的理想職業(yè)方向是很重要的，大學(xué)生職業(yè)方向怎么寫？

了解專業(yè)分析就業(yè)前景就業(yè)方向有什么用

大學(xué)生職業(yè)方向怎么寫1

一、自我分析

興趣——喜歡干什么； 職業(yè)能力——能夠干什么； 個人特質(zhì)——適合干什么； 職業(yè)價值觀——最看重什么； 勝任能力——優(yōu)劣勢是什么。 我的優(yōu)勢能力 我的弱勢能力 自我分析小結(jié)：

二、職業(yè)分析

參考人才素質(zhì)測評報(bào)告建議以及通過xx等途徑方法，我對影響職業(yè)選擇的相關(guān)外部環(huán)境進(jìn)行了較為系統(tǒng)的分稿棗析。 1、家庭環(huán)境分析如經(jīng)濟(jì)狀況、家人期望、家族文化等以及對本人的影響 2、學(xué)校環(huán)境分析如學(xué)校特色、專業(yè)學(xué)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等 3、社會環(huán)境分析如就業(yè)形勢、就業(yè)政策、競爭對手等 4、職業(yè)環(huán)境分析 行業(yè)分析 （如xx行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，人業(yè)匹配分析）

職業(yè)分析（如xx職業(yè)的工作內(nèi)容、工作要求、發(fā)展前景，人崗匹配分析）

企業(yè)分析（如xx單位類型、 企業(yè)文化 、發(fā)展前景、發(fā)展階段、產(chǎn)品服務(wù)、員工素質(zhì)、工作氛圍等，人企匹配分析）

地域分析（如xx工作城市的發(fā)展前景、文化特點(diǎn)、氣候水土、 人際關(guān)系 等，人城匹配分析） 職業(yè)分析小結(jié)：

三、職業(yè)定位

綜合第一部分自己適合做技術(shù)類的工作，喜歡對能力有挑戰(zhàn)的地方，南方較適合自己；第二部分（職業(yè)分析）的主要內(nèi)容得出本人職業(yè)定位的分析：

1、內(nèi)部環(huán)境因素 優(yōu)勢因素： 弱勢因素：

2、外部環(huán)境因素 機(jī)會因素： 威脅因素：

結(jié)論： 職業(yè)目標(biāo) 將來從事（xx行業(yè)的）xx職業(yè) 發(fā)展策略 舉例：進(jìn)入xx類型的組織（到xx地區(qū)發(fā)展） 職業(yè)生涯發(fā)展路徑 舉例：走專家路線（管理路線等） 具體路徑 舉例：xx員——初級xx——中級xx——高級xx

四、計(jì)劃實(shí)施

1、短期計(jì)劃 （大學(xué)計(jì)劃） 20xx年～20xx年如大學(xué)畢業(yè)時要達(dá)到 … 如：大一要達(dá)到…大二要達(dá)到、、、 或在xx方面要達(dá)到…如專業(yè)學(xué)、 職業(yè)技能培養(yǎng)、職業(yè)素質(zhì)提升、職業(yè)實(shí)踐計(jì)劃等如大一以適應(yīng)大學(xué)生活為主，大二以專業(yè)學(xué)和掌握職業(yè)技能為主…，或?yàn)榱藢?shí)現(xiàn)xx目標(biāo)，我要…

2、中期計(jì)劃 （畢業(yè)后 五年計(jì)劃 ） 20xx年～20xx年如畢業(yè)后第五年時要達(dá)到 …如畢業(yè)后 第一年要 第二年要…或在xx方面要達(dá)到…如銷明職場適應(yīng)、三脈 積累 （知脈、人脈、錢脈）、崗位轉(zhuǎn)換及升遷等

3、長期計(jì)劃 （畢業(yè)后十年或以上計(jì)劃）虧敬告 20xx年～20xx 年如退休時要達(dá)到 …如畢業(yè)后 第十年要 第二十年要… 如事業(yè)發(fā)展，工作、生活關(guān)系，健康，心靈成長，子女教育，慈善等方向性規(guī)劃詳細(xì)執(zhí)行計(jì)劃如下：本人現(xiàn)正就讀大學(xué)x年級，我的大學(xué)計(jì)劃是……

五、評估調(diào)整

職業(yè)生涯規(guī)劃 是一個動態(tài)的過程，必須根據(jù)實(shí)施結(jié)果的情況以及因應(yīng)變化進(jìn)行及時的評估與修正。 1、評估的內(nèi)容：職業(yè)目標(biāo)評估（是否需要重新選擇職業(yè)？）假如一直……那么我將…… ？職業(yè)路徑評估（是否需要調(diào)整發(fā)展方向？）當(dāng)出現(xiàn)……的時候，我就…… 實(shí)施策略評估、、、

職業(yè)發(fā)展方向及目標(biāo)怎么寫2

個人職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃通用范文

前言

對于剛走進(jìn)大學(xué)校園的莘莘學(xué)子來說，一開始總是充滿*，滿臉希望?？墒?，時間、環(huán)境可以悄攜沖淡一切，使其恢復(fù)原來本性。當(dāng)真正適應(yīng)大學(xué)生活后，我們會發(fā)現(xiàn)大學(xué)的教學(xué)跟以前中學(xué)小學(xué)的教學(xué)完全不一樣，大學(xué)的生活也跟自己期望的很不同。于是，彷徨、迷茫便走上我們這些無辜的當(dāng)代大學(xué)生臉上，試想，若是這樣毫無自我規(guī)劃

不加要求，不會不斷提高自己實(shí)力地度過4年大學(xué)生活，然后輕松揮揮衣袖步入社會，我們將會怎樣呢?必然被現(xiàn)實(shí)沖擊的支離破碎，被擁擠的社會擠得一塌糊涂，最后一無所成。所以，學(xué)會規(guī)劃人生，樹立遠(yuǎn)大的目標(biāo)，并為之奮斗，對我們來說十分必要重要。因此，本人言簡意賅的一筆一畫打下屬于自己的職業(yè)規(guī)劃 計(jì)劃書 ，好讓自己充滿動力。

一、自我盤點(diǎn)

自我優(yōu)勢：有一個溫暖的家，有不少可以幫助自己的親戚、摯友。

自我劣勢：沒有強(qiáng)而有力的家庭背景，沒有英俊瀟灑的外貌，不是高大威猛的積極份子，更不是肌肉*。

優(yōu)點(diǎn)：有一顆善良溫柔的心，堅(jiān)強(qiáng)，外向，樂于結(jié)交朋友，而且對朋友很好，不怕苦不怕累，容易接受別人的意見，獨(dú)立性強(qiáng)。

缺點(diǎn)：沒恒心;沒自信;語言巨人，行動小人;三天打魚，十天曬網(wǎng);很顧慮別人的眼光;浪費(fèi)資源十分嚴(yán)重;太過天真，也不懂人情世故;憂愁善感;太過容易心軟;總是把別人擺在第一位;很容易相信別人。

二、如何解決自我盤點(diǎn)中的自我劣勢和缺點(diǎn)

人無完人的，只要自己有恒心有毅力不斷改變自己，提高自己，終究一天會取得成功。針對這些，我對自己作了相應(yīng)的要求。不浪費(fèi)時間、金錢、糧食，充分利用好身邊的人、物和事，多問多取多舍;加強(qiáng)自我 臉皮 厚度的修行，勇于忽略外在奇異的眼光;做事要專注，不可三心兩意，也要有自我信心，不要總是懷疑自己;記住兩句話：七分用腦，三分用眼; 達(dá)則兼濟(jì)天下，窮則獨(dú)善其身 。

三、未來人生職業(yè)規(guī)劃

大學(xué)時期，我應(yīng)好好把握這個人生中難得的美好四年時間，努力學(xué)習(xí)，天天向上。特別是對于自己的專業(yè)知識，一定要把它擺在第一位。英語4、6級證，計(jì)算機(jī)1、2級證等證件一定要得到。努力提高個人素質(zhì)，追求卓越，追求精神上的享受。同時也要多多參加社會工作，如暑期工，*等。

畢業(yè)后，認(rèn)認(rèn)真真找一份工作，努努力力干好一份工作，攢取經(jīng)驗(yàn)的同時也獲得很有用的金錢。等有一定的基礎(chǔ)和能力時，把握遇到的機(jī)會，出來自己創(chuàng)造屬于自己的光輝事業(yè)。與此同時，要一心一意對待自己身邊的親人和朋友，要讓自己有一個溫馨的家庭，和一個很好的生活圈子。

完成主要內(nèi)容

(1) 身體是革命的本錢 。沒有良好的健康身體，一切都是紙上談兵。在以后的日子里，無論現(xiàn)在還是以后，一定要積極鍛煉身體，如打籃球、泳泳、爬山等。同時，也要時刻保持良好的笑容，讓自己每分每秒都保持年輕的心，使自己身心健康。健康萬歲。

(2) 知識就是力量 。上課要認(rèn)真，下課也要認(rèn)真，多虛心請教，多去圖書館瀏覽各類書籍，善于利用電腦*等高科技產(chǎn)品，多動手，多用腦，多實(shí)踐，多創(chuàng)新。

(3) 人際關(guān)系 是社會工作的鑰匙。多多參加社團(tuán)學(xué)會工作，廣交天下各路英雄豪杰、靚男俊女，認(rèn)真對待身邊的每一份感情，尤其是純潔的圣神的愛情事業(yè)。

四、總結(jié)

說得好不如做的好，有規(guī)劃也要有行動，否則所有這些只會是一堆廢話，而且這些廢話還浪費(fèi)了潔白的紙張和昂貴的電量。既然已經(jīng)成為了白紙黑字，就要努力努力再努力地去實(shí)行，不管遇上 暴風(fēng)雨 還是 沙塵暴 ，都要用腦學(xué)會躲避，用身體學(xué)會迎接。

真理是： 路漫漫其修遠(yuǎn)兮 ，吾將上下而求索。生命滿希望，前路由我創(chuàng)。岸邊，自己點(diǎn)燃的 啟明 燈，將時刻照亮前路，直掛云帆濟(jì)滄海。

大學(xué)生職業(yè)方向怎么寫3

一、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)要契合自己的性格、特長與興趣。

職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的.核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余；從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的、給員工提供學(xué)機(jī)會，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師，跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。

二、職業(yè)規(guī)劃要考慮到實(shí)際情況，并具有可執(zhí)行性。

有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經(jīng)驗(yàn)的積累、知識的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠(yuǎn)，而要根據(jù)自己實(shí)際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。

三、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)必須有可持續(xù)發(fā)展性。

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是一個階段性的目標(biāo)，而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的熱情，而且不利于長遠(yuǎn)發(fā)展。

四、八大原則必不可少

1、 利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系，尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)。每個個體都是在一定的組織環(huán)境與社會環(huán)境中學(xué)發(fā)展的，因此，個體必須認(rèn)可組織的目的和價值觀，并把他的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機(jī)會上。

2、 公平、公開原則。在職業(yè)生涯規(guī)劃方面，企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓(xùn)機(jī)會、任職機(jī)會時，都應(yīng)當(dāng)公開其條件標(biāo)準(zhǔn)，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護(hù)管理人員整體積極性的保證。

3、 協(xié)作進(jìn)行原則。協(xié)作進(jìn)行原則，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項(xiàng)活動，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實(shí)施、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事，應(yīng)當(dāng)有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風(fēng)險(xiǎn)，因此必須在職業(yè)生涯開發(fā)管理戰(zhàn)略開始前和進(jìn)行中，建立相互信任的上下級關(guān)系。建立互信關(guān)系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實(shí)施職業(yè)規(guī)劃。

4、 動態(tài)目標(biāo)原則。一般來說，組織是變動的，組織的職位是動態(tài)的，因此組織對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應(yīng)當(dāng)是動態(tài)的。在“未來職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長加以保證外，還要注重員工在成長中所能開拓和創(chuàng)造的崗位。

5、 時間梯度原則。由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務(wù)，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容就必須分解為若干個階段，并劃分到不同的時間段內(nèi)完成。每一時間階段又有“起點(diǎn)”和“終點(diǎn)”，即“開始執(zhí)行”和“完成目標(biāo)”兩個時間坐標(biāo)。如果沒有明確的時間規(guī)定，會使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗。

6、 發(fā)展創(chuàng)新原則。發(fā)揮員工的“創(chuàng)造性”這一點(diǎn)，在確定職業(yè)生涯目標(biāo)時就應(yīng)得到體現(xiàn)。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作，并不是指制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能，達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)，創(chuàng)造組織效益的目的。還應(yīng)當(dāng)看到，一個人職業(yè)生涯的成功，不僅僅是職務(wù)上的提升，還包括工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換或增加、責(zé)任范圍的擴(kuò)大、創(chuàng)造性的增強(qiáng)等內(nèi)在質(zhì)量的變化。

7、 全程推動原則。在實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上，對員工進(jìn)行全過程的觀察、設(shè)計(jì)、實(shí)施和調(diào)整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性，使其效果得到保證。

8、 全面評價原則。為了對員工的職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作狀況有正確的了解，要由組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關(guān)方面對職業(yè)生涯進(jìn)行全面的評價。在評價中，要特別注意下級對上級的評價。

職業(yè)規(guī)劃中必須知道的道理

1、機(jī)會只垂青有準(zhǔn)備的人

無論你再怎么抱怨，再怎么不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠(yuǎn)只屬于自己的。*房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會為你操任何心。與其有時間去抱怨，但不如踏踏實(shí)實(shí)靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實(shí)證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬不可因?yàn)樽约旱臅鈿舛宰鲆粋€自毀前程的“憤青”。

當(dāng)然，你的準(zhǔn)備是多方面的，除了專業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等。當(dāng)然，更重要的是要為自己的未來做一個規(guī)劃，清楚地知道自己的目標(biāo)是什么，應(yīng)該怎么努力才能實(shí)現(xiàn)。適當(dāng)?shù)臅r候也要充充電，不要舍不得那半個月的工資，這也算是為自己的未來進(jìn)行投資，有什么舍不得的呢?如果你現(xiàn)在不學(xué)會“舍”，以后將永遠(yuǎn)也“得”不到。

2、一定要清楚自己未來的目標(biāo)是什么

這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內(nèi)最明顯。如果不及早解決這些問題，那么，你就會荒廢這3年的時間。而對于一個職場新人來說，這3年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦錯過，則要花費(fèi)更多的時間，從頭再來，重新彌補(bǔ)!更有甚者，可能一輩子都無法彌補(bǔ)。

為什么要清楚自己的目標(biāo)?因?yàn)椋辛四繕?biāo)，才有行動的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進(jìn)的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。沒有目標(biāo)，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應(yīng)該端什么飯碗。

3、慎重對待第一份工作

這一觀點(diǎn)，對于大學(xué)生來說，更有意義?，F(xiàn)在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出現(xiàn)，不絕于耳。相信不少人在大學(xué)畢業(yè)時候相信了這一點(diǎn)吧?管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說!

但事實(shí)上，現(xiàn)在在職場上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關(guān)系。俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎?！钡谝徊藉e了，以后就會經(jīng)常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。

4、要懂一點(diǎn)做人的常識

職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學(xué)會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發(fā)展機(jī)會。因?yàn)椋谥袊?，人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。

做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過于以下三條：

嚴(yán)于律己，寬以待人；

學(xué)會傾聽；

誠實(shí)守信。

5、要保持一種“空杯心態(tài)”

不要認(rèn)為自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國什么都缺，就是不缺人!話又說回來，你要是這么牛，為什么不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學(xué)沒畢業(yè)就退學(xué)去創(chuàng)辦一家世界級的大企業(yè)?火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實(shí)證明給人家看，而不是成天抱怨!

對于身在職場的朋友而言，這一心態(tài)同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發(fā)展機(jī)會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說，自己去體會。

6、要學(xué)會遵守游戲規(guī)則

提醒“憤青”或者“類憤青”們不要看這篇文章。因?yàn)樗麄兌喟胧欠攀幉涣b、不會遵守游戲規(guī)則的主兒。在這個世界上，不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想，從來都不存在于現(xiàn)實(shí)中。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場游戲。是游戲就會有游戲規(guī)劃，否則，游戲就玩不下去。但是，游戲規(guī)則是誰制定的呢?當(dāng)然是老板，各種利益也偏向老板!身在職場的你，一開始看不慣這種現(xiàn)象，是很正常的，因?yàn)槟愠跎媛殘?，本質(zhì)上還是比較純潔的。

但你一定要學(xué)會慢慢接受這種游戲規(guī)則。不要試圖改變這種規(guī)則，因?yàn)樵诶习迕媲?，你沒有太多的話語權(quán)。如果不想做，可以離開。還是那句話：中國什么都缺，就是不缺人。記住：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!”

7、要有足夠的“亮劍”資本

有的大學(xué)生經(jīng)常會說，我畢業(yè)之后一定要找到一份月工資多少多少的工作，爭取做到什么什么職位。但你們想過嗎?你憑什么達(dá)到你的目標(biāo)?你的資本是什么?

對于職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里?你的業(yè)績提升了嗎?你的能力提升了嗎?你在一年內(nèi)看過多少本對自己的職業(yè)有益的書籍?你參加過幾次培訓(xùn)班來為自己充電?如果沒有，你又憑什么讓老板為你加工資?靠抱怨?你肯定會提前被職場淘汰出局!

8、能力固然重要，但并不能代表全部

這里所說的能力，是指專業(yè)技能。步入職場你會發(fā)現(xiàn)，能力其實(shí)并沒有你想像的那么重要，它并不是是山寨牌升的全部資本。你會發(fā)現(xiàn)一個能力不太強(qiáng)的人做了你的上司，只因?yàn)樗谶@個公司干了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢；有時候你會發(fā)現(xiàn)能力并不怎么強(qiáng)，但是與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關(guān)系”也是本錢。

對于有些人而言，可能會對這些“軟實(shí)力”不屑一顧。很多人會說，如果老板喜歡愛拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學(xué)著去拍馬屁?很不幸，答案是肯定的，你一定要學(xué)會拍馬屁，否則吃虧的是自己。中國有句成語，叫外圓內(nèi)方，用在人際交往上，就是說你與人相處要學(xué)會妥善處理各種關(guān)系，但不可因此而失去了內(nèi)心的準(zhǔn)則，否則就變質(zhì)了。尤其在中國這種注重人情的，這種

人際交往的能力一定要好好練練。