雙非院校薪酬排名 985 211就業(yè)真的有優(yōu)勢嗎?附大學211與985畢業(yè)生差距...

985、211大學就業(yè)是否真的有優(yōu)勢？答案是肯定的，不然為什么會有這么多學子和家長熱衷于追逐985 211高校呢。這里為大家分析一下為什么985 211就業(yè)會更有優(yōu)勢？有哪些優(yōu)勢？985 211畢業(yè)生差距有哪些？希望對2022屆高考生有所幫助。

一、為什么985 211 就業(yè)優(yōu)勢更大

眾所周知，985和211在相當長一段時間內(nèi)都被作為考生填報學校、用人單位招人的判斷標準。985和211含金量更高，培養(yǎng)的人更加優(yōu)秀，已然成為了一個社會常識，這有其客觀性和主觀性。

985和211都是國家重點建設(shè)的教育工程，國家對于入選這兩項工程的院校扶持力度自然很大，不管是從資金、師資，還是其他優(yōu)質(zhì)資源來看都是如此。因此985和211院校教學水平普遍都優(yōu)于普通高等院校，一定程度上，985和211出來的學生不論在能力上、眼界上還是其他方面普遍也更加優(yōu)秀。

企業(yè)招人的本質(zhì)其實也是篩選出綜合實力更強的人，為公司創(chuàng)造更多價值，所以客觀來講985和211的學生普遍會更加受到用人單位的青睞。

當然確實也有些985和211學生沒有利用好學校提供的平臺發(fā)展好自己，能力不如普通院校的畢業(yè)生強，但這是少數(shù)。

據(jù)教育部統(tǒng)計，2020年本科應屆畢業(yè)生就已經(jīng)達到800多萬。畢業(yè)生求職難，HR選人也難。在招聘季節(jié)，有些頭部公司HR每天平均需處理1000多份簡歷，實際瀏覽時間連10秒都不到。hr不是神，不能通過簡歷一眼挖掘出那些能力更強的普通院校畢業(yè)生，所以用人單位往往會通過判斷學歷來篩選過濾求職者。

總之，985和211學生普遍能力更強，綜合素質(zhì)更高，求職時更占優(yōu)勢，這不僅僅是社會共識，實際上也是如此。

二、985 211 就業(yè)優(yōu)勢體現(xiàn)在哪里

1、門檻影響

現(xiàn)在很多大公司會在招聘信息上明確表示只需要985和211的畢業(yè)生，即便沒明確寫，但985和211畢業(yè)生在面試的時候也是有優(yōu)先權(quán)的。

這種不成文的規(guī)則在校招的時候體現(xiàn)得尤為明顯。雖然國家現(xiàn)在一直在強調(diào)不能有就業(yè)歧視，但有些單位依然是非985和211畢業(yè)生不可，例如某些高校教師、輔導員等崗位。如果大家想在畢業(yè)后有更多選擇權(quán)，則應努力沖擊985 211院校。

2、薪資待遇

影響工資待遇的因素有很多，比如所在城市、985院校知名度、所學專業(yè)。

根據(jù)2020中國高校畢業(yè)生薪酬指數(shù)排名（以北京地區(qū)為例），清華、北大、民大等985 211雙院校，畢業(yè)生平均薪酬約1.05萬上下，而北京的雙非院校，如國際關(guān)系學院、北影、中央美術(shù)學院等畢業(yè)生平均薪酬均在1萬上下。綜合來說，剛畢業(yè)的985 211畢業(yè)生存在0.5-5k不等的薪資差距。

在其他條件大概相同的情況下，985 211畢業(yè)生在薪資待遇上會更有優(yōu)勢。

3、晉升發(fā)展

985 211畢業(yè)生會在后面的工作中上升得更快。很簡單，和優(yōu)秀的公司和同事一起成長，很大概率上也會提升得更快，發(fā)展得更好，薪資福利待遇這些自然也會跟著提升。當然，那些靠著985 211學歷進入公司就開始佛系工作的人就另當別論。

三、985 211 畢業(yè)生的差距

985 211學校分為很多層次，再結(jié)合專業(yè)、城市等影響因素來談985 211畢業(yè)生的差距還需要具體問題具體分析，但總體來說，985 院校畢業(yè)生相對于211 院校更有優(yōu)勢。

從用人單位的招聘偏好來看（以華為為例）。2021年華為公布了校招高校名單，入選名單的985院校有35所，普通211院校有14所。從整個市場需求來看也是一樣，如果想進大企業(yè)，985的畢業(yè)生顯然總體比211的更吃香。

從大家普遍最關(guān)心的薪資待遇上來看，985的薪資一般會比211高平均幾百到幾千不等。比如拿同樣是理工類的哈爾濱工業(yè)大學和北京理工大學來說，前者是985，2020年畢業(yè)生薪酬平均9772，后者是211，畢業(yè)生薪酬平均9482，相差幾百塊。因為薪酬都不低，所以差個幾百塊錢算不上大事情，但這是受城市因素影響，如果是在普通的一二線城市，這個差距就應該另當別論了。

最后祝各位考生都能沖進理想的985 211學校。

眾所周知，985和211在相當長一段時間內(nèi)都被作為考生填報學校、用人單位招人的判斷標準。985和211含金量更高，培養(yǎng)的人更加優(yōu)秀，已然成為了一個社會常識，這有其客觀性和主觀性。
985和211都是國家重點建設(shè)的教育工程，國家對于入選這兩項工程的院校扶持力度自然很大，不管是從資金、師資，還是其他優(yōu)質(zhì)資源來看都是如此。因此985和211院校教學水平普遍都優(yōu)于普通高等院校，一定程度上，985和211出來的學生不論在能力上、眼界上還是其他方面普遍也更加優(yōu)秀。
企業(yè)招人的本質(zhì)其實也是篩選出綜合實力更強的人，為公司創(chuàng)造更多價值，所以客觀來講985和211的學生普遍會更加受到用人單位的青睞。
當然確實也有些985和211學生沒有利用好學校提供的平臺發(fā)展好自己，能力不如普通院校的畢業(yè)生強，但這是少數(shù)。
據(jù)教育部統(tǒng)計，本科應屆畢業(yè)生就已經(jīng)達到800多萬。畢業(yè)生求職難，HR選人也難。在招聘季節(jié)，有些頭部公司HR每天平均需處理1000多份簡歷，實際瀏覽時間連10秒都不到。hr不是神，不能通過簡歷一眼挖掘出那些能力更強的普通院校畢業(yè)生，所以用人單位往往會通過判斷學歷來篩選過濾求職者。
總之，985和211學生普遍能力更強，綜合素質(zhì)更高，求職時更占優(yōu)勢，這不僅僅是社會共識，實際上也是如此。
二、985 211 就業(yè)優(yōu)勢體現(xiàn)在哪里
1、門檻影響
現(xiàn)在很多大公司會在招聘信息上明確表示只需要985和211的畢業(yè)生，即便沒明確寫，但985和211畢業(yè)生在面試的時候也是有優(yōu)先權(quán)的。
這種不成文的規(guī)則在校招的時候體現(xiàn)得尤為明顯。雖然國家現(xiàn)在一直在強調(diào)不能有就業(yè)歧視，但有些單位依然是非985和211畢業(yè)生不可，例如某些高校教師、輔導員等崗位。如果大家想在畢業(yè)后有更多選擇權(quán)，則應努力沖擊985 211院校。
2、薪資待遇
影響工資待遇的因素有很多，比如所在城市、985院校知名度、所學專業(yè)。
根據(jù)中國高校畢業(yè)生薪酬指數(shù)排名（以北京地區(qū)為例），清華、北大、民大等985 211雙院校，畢業(yè)生平均薪酬約1.05萬上下，而北京的雙非院校，如國際關(guān)系學院、北影、中央美術(shù)學院等畢業(yè)生平均薪酬均在1萬上下。綜合來說，剛畢業(yè)的985 211畢業(yè)生存在0.5-5k不等的薪資差距。
在其他條件大概相同的情況下，985 211畢業(yè)生在薪資待遇上會更有優(yōu)勢。
3、晉升發(fā)展
985 211畢業(yè)生會在后面的工作中上升得更快。很簡單，和

筆者認為是中國勞動關(guān)系學院。

原因有三：
第一，我校人力資源管理專業(yè)學習的課程比較一般大學人管專業(yè)更具有針對性。
我校勞動關(guān)系系下設(shè)勞動關(guān)系專業(yè)與人力資源管理專業(yè)。與一般大學的人力資源管理學科方向不同，一般大學偏重于經(jīng)濟管理、工商管理等方向，本校人力資源管理專業(yè)致力于培養(yǎng)具有和諧勞動關(guān)系意識，具備管理學、經(jīng)濟學、社會學、法學等方面基本理論素養(yǎng)，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和業(yè)務操作技能以及熟悉勞資政策和法規(guī)高素質(zhì)的專業(yè)性人才，能在企、事業(yè)單位及*部門從事組織人事管理、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等具體的人力資源管理工作。
換言之，我校人力資源管理專業(yè)學生不僅僅具備人力資源管理學生應該具備的知識技能儲備，更加善于在企業(yè)實戰(zhàn)中，從勞動關(guān)系雙方的角度處理各項問題，
學科專業(yè)基礎(chǔ)課包括管理學、高等數(shù)學、西方經(jīng)濟學、人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動法學、勞動經(jīng)濟學、心理學、市場營銷、統(tǒng)計學等課程；專業(yè)課包括工作分析、組織行為學、績效管理、薪酬管理、員工培訓與開發(fā)、人才測評理論與方法、職業(yè)生涯管理、人力資源管理學術(shù)外語等課程；專業(yè)實驗實踐課包括人力資源管理軟件、模擬招聘、人事經(jīng)理角色扮演等課程；專業(yè)任選課包括企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略管理、社會保險管理、危機管理、公司法、領(lǐng)導學等課程。
第二：我校人力資源管理專業(yè)師資力量強大。
本專業(yè)喬建老師為中國勞動關(guān)系學院勞動關(guān)系系主任，職稱評審委員會委員。主要社會*有：中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會副會長、中國勞動學會學術(shù)委員會委員、中國社會學會勞動社會學分會副會長、中國勞動經(jīng)濟學會常務理事，曾任北京市海淀區(qū)人大代表和政協(xié)委員。主要研究領(lǐng)域為：職工狀況、勞動關(guān)系和工會理論等。第十二屆北京市教學名師。
本專業(yè)鄭橋老師是勞動關(guān)系系教學副主任、教授、碩士研究生導師、中國勞動關(guān)系學院院學術(shù)委員會委員、中國國際共運史學會常務理事等。主要教學課程有勞動關(guān)系學、比較勞動關(guān)系、集體合同制度與實務、當代世界工運現(xiàn)狀等。
本專業(yè)初浩楠老師多年致力于本系勞動關(guān)系專業(yè)與人力資源管理專業(yè)的學課教學任務，教授課程《人力資源管理概論》《組織行為學》等課程。教學中，不拘泥于課本知識、死板教學，而是將書本知識與實踐相結(jié)合。在日常教學中每節(jié)課進行學生講課，分為預復習與案例分析，鍛煉學生的溝通表達能力；要求學生穿著正裝上課，已然成為了勞動關(guān)系系的一大特色；經(jīng)常進行實操訓練，例如情景模擬、無領(lǐng)導小組討論、模擬招聘等活動。

第三，我校主辦的中國大學生人力資源管理技能大賽（HRU）由本系初浩楠老師自2015年創(chuàng)辦至今，已跨過5個年頭，覆蓋范圍已達到全國200所院校，且第四屆HRU登上了央視新聞。該大賽旨在推動高校應用型人才培養(yǎng)，推動高校與企業(yè)協(xié)同發(fā)展、聯(lián)合育人，增強大學生、高校同企業(yè)交流。為落實教育部本科大會精神，將人才培養(yǎng)貫穿于全過程。

第二個問題我的回答是，人力資源管理專業(yè)的學生在我看來更加重要的是實操的能力，所以，在打好基礎(chǔ)知識之后，更加要注意鍛煉自己的技能培訓，例如盲打、勞動爭議的處理能力等等。在大學期間也可以選擇參加有關(guān)的比賽，鍛煉自己的能力。

大學排名？沒大家伙想的那么簡單。錄取分數(shù)線也大學學問在。

有的大學排名很低，但是錄取分數(shù)線卻很高主要有以下幾點原因。

一、大學排名是綜合排名，而不是針對某一點排名

中國包括國外的大學排名綜合學校的各種因素進行排名。比如硬實力和軟實力。硬實力當然就是包括學校的硬件設(shè)施。比如教師設(shè)置、校園設(shè)備以及舉辦各種大型活動的場地等都會影響到大學的綜合排名。

軟實力則包括比較校園環(huán)境，當然校園占地面積因素也會考慮進去。但最最重要的還是大學學校教師的科研能力。如果整個學校教師的科研能力是很強的，研究者經(jīng)常在 國際期刊以及國內(nèi)核心期刊發(fā)表學術(shù)論文，那這個學校的綜合排名一定會排在很前。大學，本就是一個學術(shù)較量的場所。

二、熱門專業(yè)是香餑餑

很多高三畢業(yè)生在高考分數(shù)線出來的時候都著急地想自己想要填報哪個專業(yè)，選擇哪個學校。并且，大部分的學生都是在已經(jīng)選好專業(yè)的情況下再進行選擇學校。這就導致很多學生因為之前選擇的是熱門專業(yè)，有很多人報考同一個專業(yè)。

大學招生錄取采用的是高分錄取原則，所以在大部分人競爭有限的錄取名額的情況下，大學的錄取分數(shù)線就會隨之上升。有些二本院校的分數(shù)線會超過一本分數(shù)線。甚至雙非的院校也有可能超過重本的錄取分數(shù)線。

三、地理位置

大部分學生為了更好的就業(yè)機會，都會選擇在沿海城市和經(jīng)濟比較發(fā)達的城市中的大學讀書。因為地理位置的原因，沿海城市和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的院校的分數(shù)線會明顯高于偏遠地區(qū)的分數(shù)線。這在?？圃盒１憩F(xiàn)得比較明顯。比如同是廣東的同類?？圃盒！V州的?？圃盒＜词古琶桓撸姆謹?shù)線都會高出韶關(guān)或者茂名同類?？圃盒?。而且高出的不止十幾分。

再舉個例子，內(nèi)蒙古大學的排名是比較前的，而且是國家211工程院校，但由于地理位置遠離沿海，導致比較少的考生報考內(nèi)蒙古大學，于是它的分數(shù)線在同類學校中處于比較低的水平。與之相反的是，廣東的深圳大學因為處于粵港澳大灣區(qū)，經(jīng)濟等都比較發(fā)達，即使它不是211學校，它的分數(shù)線也高的驚人。

總之，分數(shù)線的高低不應該僅僅是看學校的排名，還要結(jié)合地理位置、城市經(jīng)濟狀況以及國家政策等多方面的因素來分析。

大學畢業(yè)生工資收入排行榜前十名的高校分別是：北京大學、上海外國語大學、北京外國語大學、北京交通大學、北京航空航天大學、暨南大學、華南理工大學。

上海交通大學以87.7的薪酬指數(shù)位列第一，清華大學以0.01分之差居于次席，中國人民大學躍升12位，以86.8的薪酬指數(shù)排名第三。其余前十名的高校分別是：北京大學、上海外國語大學、北京外國語大學、北京交通大學、北京航空航天大學、暨南大學、華南理工大學。

整體來看，居于前列的多為985、211高校，名校畢業(yè)生的薪酬水平較高、就業(yè)機會較多，就業(yè)質(zhì)量也就較好。Top100名單中，上升最快的是北京科技大學，在2021年排名第96名，而到年已經(jīng)排在第60位，上漲36名。上海電力大學由2021年的101名到今年的66名，漲幅也頗大。

還有一些排名顯著上升的高校如北京師范大學、上海對外經(jīng)貿(mào)大學等，因?qū)I(yè)設(shè)置符合當前經(jīng)濟環(huán)境和行業(yè)需求，畢業(yè)生的工資水平、就業(yè)率、人才成長率、薪酬增長率相對增幅均較為明顯。

下降最多的是上海中醫(yī)藥大學，2021年還居于第36名，2022年卻只在第76位，直降40名。此外，南京郵電大學、上海戲劇學院、西北工業(yè)大學、哈爾濱工業(yè)大學的降幅也頗大，均超過了25名。

廣東方面，僅有8所院校進入全國高校薪酬指數(shù)Top100，前5名是暨南大學、華南理工大學、中山大學、廣東外語外貿(mào)大學、汕頭大學，2021屆畢業(yè)生的平均月薪均超過了10000元。而后依次是廣州美術(shù)學院、廣東財經(jīng)大學、深圳大學，平均月薪均超過9500元。

其中，暨南大學、華南理工大學、廣東外語外貿(mào)大學、汕頭大學、深圳大學較2021年排名有所上漲，且漲幅不小，均超過了18名。中山大學、廣州美術(shù)學院、廣東財經(jīng)大學的排名較2021年有所下降，但降幅不大，均在10名以內(nèi)，整體趨于穩(wěn)定。

影響畢業(yè)生薪酬的因素：

看完了2022年畢業(yè)生薪酬指標，我們再來聊聊到底是什么原因在影響著大家的薪酬。排名與城市的經(jīng)濟發(fā)展水平相關(guān)，經(jīng)濟發(fā)達城市的高校畢業(yè)生擁有更多的就業(yè)機會和更高的薪資待遇這是不爭的事實。比如，畢業(yè)生月薪超過1萬元的54所高校中，北上廣超一線城市占據(jù)一大半，另外一些也在杭州、南京等經(jīng)濟發(fā)達的新一線城市。

最鮮明的例子當屬985高校中的蘭州大學，雖然有著985的頭銜，但由于城市發(fā)展原因，更是不在前百強排行榜上，被眾多在一線城市的雙非院校超過。排名與院校層次有關(guān)，從排行榜前一百不難發(fā)現(xiàn)，層次越好的名校越容易獲得較高薪酬，畢竟學校越好可以獲得的平臺越高越好，可以獲得的就業(yè)資源優(yōu)勢也更加明顯，而社會對名校學生的認可度也普遍高于雙非院校。