勞動合同法第四十條是什么內(nèi)容 勞動法第四十條規(guī)定內(nèi)容是什么

勞動合同法第四十條是什么內(nèi)容

《勞動合同法》第四十條規(guī)定的內(nèi)容如下：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

勞動合同法第四十條解釋是

勞動合同法第四十條的司法解釋如下：如果員工非因工患病，且經(jīng)治療后也 從事之前的工作的，該企業(yè) 解除勞動合同， 如果員工因為自己的能力問題，且經(jīng)過就職培訓仍不能勝任工作的，其所在企業(yè)也可以解雇該員工。 企業(yè)解除勞動合同后，都需要額外支付一筆補償費用，且不 該員工的 月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生 變化，致使勞動合同 履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同 達成協(xié)議的。

勞動法第四十條規(guī)定內(nèi)容是什么

【法律分析】《勞動合同法》第40條規(guī)定的內(nèi)容是，在員工沒有過錯的情況下用人單位可以單方面解除勞動合同的情形，類似員工不能勝任工作，經(jīng)過崗位調(diào)整或者培訓以后仍然無法勝任相關工作的，醫(yī)療期滿以后不能從事原工作，也不能從事單位安排的其他工作的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。